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人众One-HRP人力资源管理软件-岗位规划

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岗位规划概述

       按不同级别的组织实现岗位编制控制,支持建立长期的编制年度控制规划;建立后备人才管理和维护数据库,为组织管理队伍和核心人员队伍的建立提供依据;实现职位现任人员和曾任人员的对比分析,进行组织内部各层次及各职位任职情况分析;支持对组织人员的职称体系的管理;提供人才梯队及胜任力模型分析工具。
 
岗位规划功能
       按用户的岗(职)位管理体系建立相应的岗(职)位树;
       提供岗(职)位全方位信息的管理(工作描述、职责描述、权限描述、任职资格、工作规范标准、考核标准、与他人协作关系……),并可通过数据重构功能任意扩充;
       可按用户要求生成基于岗(职)位信息的各类样式的岗(职)位说明书;
       可与部门信息结合实现岗位编制管理(定岗定编,自动生成岗位超、缺编信息);
       可查询某岗位现任员工信息或者历任员工信息;
       人才梯队(继任人)管理,可实现用户储备人才库的建立和管理;
       岗位预算管理,可与薪资系统挂勾,协助组织完成年底预算和预算预警。

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