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人众One-HRP人力资源管理软件-员工薪酬

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薪酬管理概述

       支持对岗位工资、结构工资、绩效工资、计件工资等多种模式的管理;支持个人所得税的代扣代缴,支持工资的多次或分次发放;工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能;可以设置并计算由于年假、事假、病假、婚假、丧假等带薪假期以及迟到、早退、旷工等形成的对薪资的扣减;存储完整的历史信息供查询和生成报表;通过动态会计平台,与财务系统的总账连接,直接生成总账凭证,生成项目数据过入到项目成本系统。
可进行多级薪资标准设置;实现网上进行工资定级、调整的申请、审批;自动实现工资核算及计算社会保险等代扣代缴项目;工会会费等经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。可以支持计件工资管理,支持物料BOM及流程卡控制管理。
 
薪酬管理功能
       同时支持多种计薪模式,用户可根据实际需求选择其中的一种或多种薪资方案:
       时薪、日薪、月薪、计件(个人计件、团体计件、流程卡计件)
       由个人到全公司(即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额)
       由全公司到个人(即先根据经营数据计算全公司薪资,然后再逐级分配到部门、班组、个人)
       支持每月发放多次薪资(如基本工资、绩效工资、月/季度奖金、年终双薪或年终奖分次独立发放);
       系统完整保留用户历年来的各套薪资方案,支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析;
       自定义薪资方案的各项要素(薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象……);
       提供多种基础数据的来源方式:
       可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算(如:基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效系数、奖惩信息、水电费用……)
       可引入系统中任一月份的历史数据参与计算
       可从Excel表中快速导入各类系统外的数据参与计算
       提供对引入的薪资数据封存功能(封存后,被引入的其他模块原始数据将不可再修改);
       可自定义各类与薪资计算相关的对应关系:
       与职系、职等、职级相关的薪资矩阵关系(薪点图)
       与物料清单(BOM)相关的计件单价关系
       与各类人员基本信息相关(如:岗位、学历、性别)的补贴对应关系
       支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放;
        可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册,并可随时手工进行调整;
       支持单独核发一个或多个选择的员工工资(如:单独核发月中离职员工的工资);
       支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案(异动前后段各用一种计薪方案);
       支持多种银行数据报盘格式,可自定义报盘格式文件;
       可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表;
       可按用户要求自动生成样式不同的各类员工工资条、分部门工资汇总表;
       可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据(可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计)
       可以生成企业所需要的各种报表、台帐以及工资条,加密工资条,满足word风格和excel风格等报表的生成打印,支持E-mail发送工资条和短信平台发放工资条

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