人才发展管理解决方案发表时间:2020-10-27 17:00 一、人才发展: 1.1人才盘点:支持建立公司的九宫格人才盘点 1.2通过公司人才盘点,建立人才梯队资源库 1.3根据能力素质及评价活动(测评结果)建立相应的 人才任职资格体系 1.4根据响应的评估结果进行有针对性的学习安排 1.5可设置不同维度的员工晋升通道,如岗位的晋升通道、领导建议的晋升通道、员工自我希望的晋升通道 二、能力素质: 2.1建立能力素质词典及其数据库 2.2灵活设置基于职位/岗位族的分层分类能力素质模型 2.3支持客户自定义人岗素质匹配规则 2.4支持建立能力素质标准表 2.5支持建立参与能力素质评价的员工,支持年度/半年度评估活动 2.6支持通过评估的活动情况查看人岗匹配度等相关报表 三、继任计划: 根据能力素质及评价活动(测评结果)建立相应的人才梯队建设管理体系可由HR或管理者指定岗位的接班人,可设置马上可继任、半年可继任、一年内可继任等多个维度的接班人 四、人才分析: 4.1可根据评估结果分析人才分布情况 4.2可根据人才分析结果建立公司不同维度的人才池,如关键岗位人才、经理级别以上人才等 4.3可根据人才分析结果进行公司现有资源分配及倾斜 4.4支持普通员工、上级及公司领导查看员工的岗位匹配分析,可根据分析结果进行不同后续措施安排 4.5建立企业离职预计模型&晋升模型 4.6系统提供了通用的离职预计模型及晋升模型,为企业的人才保驾护航 五、支持与其它人力资源管理模块的业务协同动作: 5.1组织管理:可在组织模块中的岗位任职资格、岗位能力要求等标签中建立起围绕岗位核心能力的组织图谱 5.2培训与发展:可根据能力素质模型建立相应学分制课程体系 5.3绩效管理:可在制定绩效发展计划、360度评估、能力评估中时引用能力素质指标及评价标准 5.4职位说明书:可引用职位说明书中的素质与任职资格标准数据 上一篇人力资源规划管理
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