有了这个平台,HR都在背后偷偷乐

2019-05-17 11:13:14 admin 0

目前许多企业偏好运用绩效考核制度,对员工的薪酬予以调整。为了更好地激励员工、降低人员流动性,一些企业规定当月只发放部分绩效奖金,如果年终达到指定的考核目标,再发放剩余的绩效奖金。这种做法是否符合法律规定?公司应当如何发放绩效奖金?又应当如何合法制定绩效考核制度?

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深度解析:怎样能拥有一套,完整的考核机制,它对公司的有多重要


不少管理者在制定出一套较为完整的考核机制的时候也会为某一件事而义疼不已,那就是考核周期的确定,究竟多长时间考核一次才是最好的;确定合适的考核期限是十分重要的,只有在合适的时间里得出的绩效考核数据才能拥有更准确的数据,也只有在合适的时间里对员工们进行考察才能让他们更具有效率地办事和工作。



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其实企业如何考核员工绩效,如何制定合理的考核制度,并没有那么难。如果你觉得难,那是因为你还没找到一个好的考核“工具”。现在有了人众云绩效平台在手,还怕考核难制定吗?


那么,到底什么是人众云绩效,请听小编细细道来~


一、什么是人众云绩效

云绩效平台又称为绩效云服务,了解绩效云服务,一定要先了解云计算的基本原理。“云计算”并不是一种产品,更准确的说,是提供IT服务的一种方式,是一个逐步走向用户自我服务的在线消费模型,IT不管是企业内部、还是通过互联网的业务部署和使用,都是透明的,付款都是基于业务消费, 实现按需支付,按需获取IT资源和服务的目的。

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二、云绩效平台的安全性及优势

云绩效平台以阿里云自主研发的飞天分布式计算系统为基础,基于先进的虚拟化、分布式存储等云计算技术,将计算和存储的基础资源整合在一起,并以Web方式为用户提供计算能力。云绩效平台体系结构如图所示。


在数据中心中,大量的计算节点和存储节点通过飞天分布式计算系统将物理资源整合为一个整体,上层通过XEN虚拟化技术,对外提供弹性计算服务。云绩效平台包含两个重要模块:计算资源模块和存储资源模块。云绩效平台的计算资源指CPU、内存、带宽等资源,主要通过将物理服务器(即宿主机)上的计算资源虚拟化,然后再分配给云服务器使用。一台云服务器的计算资源只能位于一台物理服务器上,当一台物理服务器上资源耗尽时,系统将在其他物理服务器上创建云服务器。云服务器的存储资源采用了飞天的大规模分布式文件系统(盘古),将整个集群中的存储资源虚拟化后对外提供服务。用户数据在盘古集群中存储三份副本,任意一份副本损坏后系统都可以自动恢复到三份副本,使用户数据达到99.9999999%的可靠性。用户可以使用SSH或者远程桌面直接远程登录并管理云服务器。

三、使用绩效云服务能够带来的好处有哪些?

在线绩效软件下,客户不再象传统模式那样花费大量投资用于硬件、软件、人员,而只需要为在线绩效支出一定的租赁服务费用,通过互联网便可以享受到相应的硬件、软件和维护服务,享有在线绩效软件使用权和不断升级,这是网络应用最具效益的营运模式。

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人众i - Performance Cloud云绩效平台,是人众公司推出的基于SaaS在企业管理软件中在线绩效系统的具体应用。用户只要拥有在线绩效系统分配的账号即可以登陆使用,不需要投资购买专门的电脑服务器,操作系统以及数据库软件。我们为绩效云服务平台提供7*24小时专业技术服务,同时也省去了企业需要专业IT维护人员的投资成本。

欲了解详细方案,欢迎咨询人众云绩效客户服务电话400-008-7500 !