简历筛选方法与技巧有哪些?这些方法你需要知道

2019-05-22 09:57:41 admin 0

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每年都有两个招聘旺季,“金三银四”、“金九银十”,但是其实HR每天都在筛选简历,力求为企业招聘到合适的人才,填补岗位的空缺,提升企业的竞争力。作为企业选人的第一步,HR对于简历筛选有什么技巧和方法呢?今天就和大家分享几点基本的简历筛选方法。

一、简历排版

HR第一眼看到的,是页面的整体形象,后几秒才会看求职者的详细信息,因此,对于简历的观赏度,也是HR筛选的一项。有的求职者,在投递简历时,以Word的形式发送,HR打开时,就很容易出现乱码,错失面试机会。以及对于页面的整体设计,切忌采用简单的表格,但也忌讳花哨,最好简洁,清晰,能一眼看到重要信息。不能出现错别字,HR一看到印象分就会下降。

HR要求简历具有逻辑性,从基本的一些个人信息,如毕业院校,出生地,到后续的工作经验,工作内容描述,以及某些求职者会添加的个人自评,都是需要具有逻辑性,从内到外编写。

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二、岗位硬性规定

有一部分岗位,本身就具有一定的硬性指标或能力要求规定。比如有的岗位要求党员、有的要求一定的从业经验、有的对证书资格要求等,这些多是有机会出现的岗位指标。因此,在HR浏览基本信息时,就可以根据这些判断这位求职者是否可以获得面试机会,就无需浪费时间继续看这份简历了。

三、工作内容

工作内容是HR查看简历时,较为重视的一部分内容。工作内容代表了,这位求职者以往的工作经验,曾经取得什么成绩,负责过什么项目,有哪方面的从业经验。核定这位求职者与岗位要求是否相符合,能否承担招聘岗位的工作职责。若没有,求职者曾经从事的行业与自身企业是否有关联,行业跨度大的话,也是不建议进一步约见面试的。

另一方面,工作内容也体现了求职者的稳定性,如果求职者拥有较多时间短的工作经验,就说明求职者对未来的职业生涯并没有明确的规划,不适合就会一直换工作,稳定性较差的员工,也是不建议约见面试的,后续可能会增加更多的招聘成本。

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四、自我评价

有一部分求职者,会在简历上添加自我评价栏目。希望用一些好的词汇来描述自身,吸引HR的注意。这的确会让HR留意,但是如果只是一些简单的“本人乐观向上,对待工作有责任心,有热情”之类的毫无意义的描述,是会让HR减分的,因为并没有从中看出求职者的魅力和优点,这些简历也是可以直接剔除掉的。

对于大部分HR来说,筛选简历是他们一项比较基本的工作。但也是需要逐步修炼的工作,因为经验不是一蹴而就的,想要成为一位好的HR,就需要多学习理论知识,并在实际工作中加以实践,提高自己筛选简历的能力,为企业挖掘更多的人才。