人众科技EHR软件IDP培训-助力企业人才培养

2020-03-20 14:07:30 admin 860

什么是IDP?

Individual Development Plan

个人发展计划

是指结合员工岗位需要及个人发展意向,基于与主管的面谈沟通,针对有待提高的绩效和能力,制定的一定时期具体且可量度的、系统的发展计划,来实现个人发展目标。

 

为什么要做IDP?

对于组织:牵引员工能力发展、匹配企业战略需求、增强员工归属感

对于管理者:激发个体动力、提升员工能力、达成团队任务、构建多元团队

对于员工:理清职业目标、契合组织需要、提升个人能力、获取发展支持

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IDP怎么做?

人众EHR软件IDP培训流程图

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企业制定IDP计划并启动

1. 确认核心人才与IDP名单

 人力部门在人众EHR软件中先导入IDP以及核心人才名单,只有是IDP人才,才会走后边的流程

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核心人才与IDP名单表


2. 制定专项计划

人资部门可以通过人众EHR软件给IDP人员发送邮件通知其填写计划申请表,选择导师,填写需要提升的能力以及培养计划明细表。

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 专项培养计划表


3. IDP跟踪

导师每个季度可以通过人众EHR软件登录IDP模块,填写专项培养跟踪表,确定IDP学员每个季度的学习情况以及是否需要协助学员完成季度的学习目标

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专项培养跟踪表


4对IDP人员进行评价

人资部门发送邮件给学员,学员去填写人众EHR软件中的计划评估表,学员可以对整个IDP计划进行多个维度的评估

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计划评估表(学员用)


5. 跟踪评价结果

导师对所教学员的评价均可通过EHR软件中的专项培养评估表进行专项评估

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 专项培养评估表


可以在EHR软件中通过专项培养双向评估表查看学员对导师的评价以及导师对学员的评价(双向评估)

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专项培养双向评估表


6. IDP总结与评估分析

企业可以在EHR软件中查看相关的表格,来总结和评估企业员工的IDP情况。









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