金发集团One-HRP人力资源管理软件成功验收

2018-03-22 20:01:41 admin 1

一、金发拉比妇婴童用品股份有限公司简介:

 

   金发拉比妇婴童用品股份有限公司创始于1996年,是国内最早从事婴幼儿服饰棉品及日用品的设计研发、生产、销售的企业之一,公司以优质产品夯实基础、以多元品牌驱动市场、以合作共赢拓展渠道,已成为国内领先的婴幼儿消费品品牌运营商。现拥有覆盖全国30个省市(直辖)自治区多家品牌专卖店,已成为国内婴幼儿“穿、用”类消费品行业领先企业。

 

    公司三大品牌的市场定位和设计风格如下:拉比品牌市场定位为“婴幼儿消费品市场的中高档品牌”,设计风格“环保、清新,强调自然” ;“I♥BB(下一代)”品牌市场定位为“婴幼儿消费品市场的中档品牌”,设计风格“明快、艳丽,强调活泼”;贝比拉比品牌市场定位为“专注婴幼儿洗护用品”,设计风格“天然、环保,强调植物提取”。

 

  “拉比”品牌荣膺“广东省著名商标” 、“广东省名牌”荣誉称号。获中国服装协会童装专业委员会和国家服装质量监督检验中心(天津)联合授予的“优等品”荣誉称号;被广东省轻工业协会、广东省孕婴童用品协会、广东新之联展览服务公司和中国婴童网联合评选为“十佳自主品牌”;被中国商品学会授予“中国优质产品”及“重点推广产品”。金发拉比公司被业内权威媒体《时尚育儿》杂志评选为“卓越二十年服务奖”,被中国服装协会评为“2010年度服装行业销售利润率百强企业”。

 

 

二、 项目背景:

 

    为促进人力资源管理的规范化、信息化、科学化,坚持‘以人为本’,适应金发集团发展战略需要,集中统一管理公司人力资源信息,建立适应金发集团长远发展的人力资源信息化平台。从而全面提升金发集团在业内产业中的竞争优势,金发集团提出了其单位人力资源管理信息系统工程项目的建设。在信息技术在人力资源管理的业务应用,将有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程,提高工作效率,降低重复性工作强度,改善服务质量,并提供基于信息的决策支持,从而提升管理水平、降低管理成本、增强企业的竞争力,为企业创造更大的利润空间。

 

三、 建设目标和计划:

 

    1. 为满足金发集团中长期发展,通过人力资源软件,提升金发集团竞争力,整合、集中信息源,全面提高人力资源部工作效率。利用人力资源管理系统,建立人员综合信息库,全面记录人员的信息、合同、工资、保险信息等;实现人事信息管理、员工考勤、薪资计算等,代替手工管理和半手工管理,通过人力资源管理信息系统大大降低例行性工作占用人力资源管理人员时间的比例,全面提高人力资源部工作效率。

 

    2. 优化工作流程,实现全面人力资源管理。利用人力资源管理系统系统提供的人力资源管理业务流程的定义与审批功能,通过系统提供的自助服务功能,改善HR部门对企业最高决策者以及全体员工的服务质量,通过引入人力资源管理的最新理念,全面推进金发集团发展有限公司人力资源开发。通过实时的分析与报表,提供基于信息的决策支持,辅助领导决策。

 

四、项目成果

 

    金发集团作为通过人力资源项目的实施,实现了人员信息的统一管理,并且实现了数据的共享和信息的零时差传递。并且对下属所有分公司的人员档案进行了统一的管理,并且保证了人员信息的及时和准确性,统一的内部的审批流程,并且优化了员工的薪资发放管理,是信息更加准确,从而使客户从纷杂繁琐的事务性工作更加快捷、高效。并且在妇婴用品行业里面树立了人众和客户良好合作的标杆形象,并且为金发集团公司人力资源战略发展铺平的道路。

 

五、用户感言

 

    金发集团通过人众的eHR系统的项目开发和实施工作,梳理公司的人员档案信息、优化了人事相关的审批流程、为了企业实现了高效的、合理的业务流程、带来了先进的人力资源管理理念,并且解决了管理分公司人员的瓶颈,从而在人员管理、数据统计方面公司业务有了质的飞跃、并且通过实施该项目还使公司的信息传递与交流更加透明化、规范化,大大减少了沟通成本和管理成本,提高了员工的管理水平,给企业更快、更好的发展奠定了基础。

 

日期:2013-04-02