浅谈2021年人力资源的技术趋势

人力资源不可避免地以人为中心——为项目找到合适的人选，激励他们在工作场所做到**，并帮助团队成员建立有意义的关系。受疫情影响，这一年多来，加速了人力资源技术升级和自动化，颠覆了很多公司的人才管理方式。

一、HR工具迁移到云

如今，许多公司都因人力资源管理不同领域之间的脱节而苦苦挣扎。人才经理必须依靠多种解决方案来自动化招聘、入职、绩效评估和工资单。

基于云的HR工具将有助于提高技术的可访问性，让团队中的所有成员都可以随时访问相关的工作场所数据。

作为当前人力资源管理趋势之一的云人才管理解决方案的好处是很多的：降低数据输入过程中的人为错误风险;促进团队内部的相互依赖并促进协作;减少处理日常任务的开销; 为企业节省时间和金钱。

二、远程工作的技术升级

2020 年标志着向远程工作的巨大转变。尽管这在过去十年中一直是缓慢发展的趋势，但大流行推动了这一趋势，并使员工在家工作成为现实。

公司必须确保来自不同地点和时区的远程员工，拥有相同的学习机会，并且在工作过程中不会出现安排上的问题。虽然有多个适用于远程工作的HR软件示例，但 2021 年将看到此类产品的种类更多，其质量和提供的各种功能将全面提高。

三、关注数据安全

随着对科技的逐渐依赖，保护敏感数据和个人数据的需求随之而来。

最近通过的支持数据隐私和安全的立法，也使得数据安全成为重要的人力资源技术趋势之一。这些最新的人力资源技术趋势不仅关注软件安全性的问题，而且还迫使公司采用新程序。如果您想在您的企业中，实施一个具有更好数据管理和安全性的系统，您需要您的人力资源专业人员为您的员工队伍做好过渡和变化的准备。

四、员工自助服务工具

人力资源经理被视为管理和执行之间的纽带，因此经常忙于接受任务和分配任务。而人力资源技术的进步，推动了自助服务工具的增长和发展。此类平台可帮助人才经理让团队保持最新状态，而无需花大量时间回答每个员工的问题。

自动化的人力资源管理平台可以降低人力资源管理中产生的人为错误风险，使得专业人员能够专注于工作中最具挑战性的方面。并且通过高效的人力资源管理实现企业的发展战略，使企业管理者能够更为简洁、高效、宏观、准确的把握企业的人力资源信息，从而为经营决策提供可靠帮助。