人力资源对企业的影响与未来的发展

发表时间:2021-10-04 10:00

人力资源管理是企业战略的核心,对企业管理工作具有指导作用企业的核心业务战略就是人力资源战略,业务发展依赖于企业战略发展,最终起到决定性作用的是企业的高素质人才,只有这样才能掌握企业业务的所有权。


曾经有句话是这么说的“21世纪什么最贵--人才”,这句话源自于影视作品《天下无贼》这部电影,然而这是一个不争的事实。


20210826


现在各个岗位都需要人力去执行,于是就有各种岗位,同时也有了大批的人才。企业也做一些长期投资计划,比如说员工考一个技能证书,公司出钱,但结果是你得付出相应的劳动力,所以人力资源是组成服务业的重要组成部分。


于是产生了在线招聘、招聘外包、猎头、ERP人力资源软件、人力资源咨询等相应的企业。同时国家也重视人力资源的发展,制定了相应的政策和法令来推动和发展人力资源行业和人才的保护。从某个角度来来看,人力资源有利于人才就业,当人才就业了也就减少犯罪率了。


我们来看一组数据,2018年人力资源行业营业总收入高达1.77万亿,现代服务业快速发展,导致企业对人力资源的需求增大。这么大的市场当然是有3.57万家人力资源服务机构贡献的。


办公自动化数据.jpg


综合以上数据人力资源的机构还会增长,同时市场规模也会增大。猎头成功推荐选聘各类高级人才也才160多万人,需求量相当的大,有更多的人力资源服务企业跟不上市场的发展而选择转行。人才的培训和测评这些业务也应运而生,进一步加速了我国人才比例的高速增长。


新时代的人力资源管理必须适应现代企业的发展。充分利用人力资源,是一个企业成功适应市场经济的竞争和现代企业发展的必定要求。


一个成功的企业,人力资源的管理肯定是相当成功的,只有使企业中的每一个人得到充分的使用和最高水平的发挥,才能推动企业的发展。


87.jpg


因此,人力资源战略是为了实现企业的战略目标和利益**化的关键。人力资源战略的研究和分析,将有助于提高企业的竞争力。

关于我们
联系我们
热线咨询:周一至周日8:30-22:00
400-008-7500
关注微信公众号
厦门人众软件科技有限公司 版权所有   2008-2022  
联系电话: 86-592-5031700 传真: 86-592-5031700 地址 :厦门市思明区软件园二期望海路47号502K