HR招聘面试时喜欢压薪资？

在面试时，HR会和面试者谈论薪资，在很多人看来，HR常常压制薪资，今天，我们来说道说道HR压薪资这事，了解了个中原因，以后和HR薪资谈判也更容易争取到理想薪资。

一、HR不喜欢压薪资

排除少部分确实以压薪资为乐的HR，大部分HR其实是不喜欢压候选人薪资的，因为HR没必要，没动力，更没能力压候选人的薪资。

1、HR没必要压薪资

HR也是打工人，也是领工资的，候选人的薪资也是公司出的，候选人拿多拿少又和HR有啥关系呢?反正也不是我出钱，我去压人家薪资，给别人、给自己找不快，何必呢?

2、HR没动力压薪资

在正常公司，负责招聘的HR的核心kpi，一般是最快最高效地招人、留人，迅速把空缺岗位填充起来，其他kpi都要为它让路。

我们听后说过因为招不到人被开除的HR，没听说过高给了一些薪资被开除的HR吧?对于HR来说，想方设法把合适的人捞进来才是正事。

HR压候选人薪资，让人不满放弃offer，完不成招聘任务，被老板和业务老大diss，这不是跟自己过不去吗?哪怕是把人招进来了，人后来发现薪资被压了，提桶跑路，还不是得被业务老大抱怨：“你招的都是什么人?”。至于压了薪资向老板献媚;比起因为压薪资招不到人，被老板责难，业务老大diss，孰轻孰重呢?清醒的HR根本没动力去压薪资就为了讨老板欢心。

3、HR没能力压薪资

除了少数公司，HR权力确实很大，大部分HR在定薪资的事上，权力是很小的。面试完毕后，职级确认，再加上业务老大评语、市场行情、面试表现等，在正式薪资谈判前，其实候选人薪酬范围基本就已经定了，留给HR的谈判空间很小。

你一个主管岗位能拿月薪一万，HR也不可能给你压到专员岗位月薪五千去，HR根本就没能力大幅度压你的钱。其实HR不仅不想压你薪资，如果可以，HR更希望公司拿出市场价双倍价钱招人。这样薪酬在市场更有竞争力，招人任务那不是随手就达标了?

既然HR不喜欢压候选人薪资，那为何压薪资成了招聘的常规操作呢?

二、HR不得不压薪资的5大原因

1、对于自身价值，候选人和公司的判断是不同的

每个岗位都有其市场的平均薪资，大部分大中型公司都会购买薪酬调研报告。小公司就会靠经验和同行交流，了解到每个岗位薪资的平均水准，作为招聘定薪的依据。而作为候选人一般对于这个平均薪资没这么多了解。所以在对候选人市场价值的认识上，候选人和公司的判断往往就有出入了。

候选人认为自己期望薪资不高，实际上经过公司判断，你的期望薪资已经超过自身能力许多了。有些人说，面试我和HR相谈甚欢呀，HR对我很满意，为啥我薪资还标高了?其实很多时候可能是HR为了照顾你的感受，不把事情说的太明白，毕竟伸手不打笑脸人，人家这么远来一趟面试也不容易。

2、考虑到公司内部薪资公平

新老员工薪资倒挂一直是为大家所诟病的问题，前段时间腾讯白菜总包40万的工资水平还冲上了热搜，可见大家对于薪酬公平的敏感度。

人不患寡，而患不均。多给你一两千没啥关系，但因此可能导致一系列问题。

“明明我是老员工，凭什么这个新来的什么都不懂工资就比我高了?”“我俩做同样工作他的薪资居然和我差这么多，我比他差吗?”这多出来的一两千，可能在公司扇起员工人心浮动的飓风。

3、薪酬体系规定了岗位的薪资预算和区间

一个成熟的公司，有自己的一套薪酬体系，整个体系是综合社会物价水平、当地工资指导标准，员工工作职责等制定，不可能轻易变动。

当你面试了这个岗位，这个岗位的薪酬区间早就定了。你的期望薪资超过了这个区间，基本不会为你破例，所以压你的薪资就成为了一种必然。哪怕你薪资没有突破薪酬区间上限，只是相当接近了，考虑到你以后可能有涨薪需求，也会适当压薪，预留涨薪的空间，避免到时候你觉得公司涨薪缓慢而抱怨。所以小伙伴们，相较于想着加薪，更应该思考如何升职，升职了就自然大幅度加薪了。

4、降低候选人试错成本

很多时候，面试不能准确判断出候选人的真实能力;另外即使候选人能力过关，也不一定适应公司氛围。所以候选人能不能新公司带来产出，还是需要通过实践检验的。所以HR倾向先适当压薪，如果候选人和公司适应性良好，再给候选人涨回来。

5、预留薪资谈判议价空间

这个更多是一个心理策略，压候选人薪资时先压多一点，再通过交涉让薪资定在预定范围内。比如HR的谈薪底线是月薪5500，那他可能会跟候选人说定薪在5000。另外，有一个你来我往的过程，候选人觉得现在的薪资来之不易，就不会感觉吃了亏。好比你旅游在特产店里买东西，老板说100块，你说50拿走，结果老板直接同意了。

相比于砍价成功喜悦，你更大可能会想“答应得这么爽快，不会被坑了吧，可能这个东西只值10块钱!”现在我们能够明白，HR不能决定我们的薪资，也不喜欢压我们的薪资。

我们就能从HR的对立面跳出来，客观地看看，面试谈薪资的时候，HR是一个什么样的角色呢?HR只是薪资谈判中，一个沟通协调的中间人。

HR在你和老板间做传话人，把你的薪资需求和优势传递给老板，最后老板拍板满不满足你的需求。所以，还请互相体谅下，不要再把“喜欢压薪资”的锅在HR身上，孩子背的锅已经够多了，再背腰就要断了。