关于HR容易“暴雷”的五类事件

发表时间:2021-12-03 10:00

跟HR相关的“暴雷事件”,对外界来说只是吃瓜,对HR当事人来说,可能会断送职业生涯。以下是HR要留意的“五种事件”:


1、招聘事故

暴雷频度最高的在招聘口。 招聘口,每天要进出的大量形形色色的人,既有天真无邪的校招萌新,也有浸泡职场多年的老江湖。

HR就像大厂门口的保安小哥,不放人被挨骂——“别不识抬举”,随便放人是失职——“都进来的是什么人”。面试的时候,你多问一点就是“侵犯个人隐私”,光看不说可能被怼“不怀好意”;发offer稍不及时就被人质疑“公司要完”。


求职招聘人事面试.jpg


当然,HR单方面毁约坑应届生、压榨实习生劳动力的另当别论。 招聘口是一个天然的窗口单位,对外发布招聘需求,白纸黑字但凡写了“不招什么人,优先招什么人”非常容易被人打成“就业歧视”,而在校园招聘会上发表“不当言论”,分分钟上“热搜”。


2、工伤事故

员工人身安全事故不是雷,是悬在所有职场人头顶的定时炸弹,没有人希望它发生。 员工伤亡事故发生的概率,跟公司行业特性、员工规模、内卷程度成正比,以前伤亡事件主要发生工厂,工地和马路上,现在园区和写字楼也越来越容易成为“事故现场”。 主动事件是——跳楼,自残、斗殴,凶杀等;被动事件——工伤,猝死,突发重疾,重度职业病等,天灾意外暂且不说。 这种事件一旦发生,往往都能瞬间“破圈”,消耗公司上下大量的“元气”,包括也不限于HR群体,如果员工在体检、加班与考勤、工伤保险、员工关怀等有瑕疵,HR估计就要“崩溃了”


3、裁员事件

员工离职不是新闻,企业批量裁员才算新闻,外界通常会担心,一业务暴雷(老板跑路了),二员工被坑了(欠薪)。

HR在员工裁员事件中,角色总是不讨好的。即使HR本身也要被裁,外界也不会给予HR同情心。 “裁员”有点像情侣分手,企业跟员工签了合同的,本来要许诺给员工“好前景”,现在企业“违约”,HR作为全程的见证者,实际上,是搭上自己的“职业信誉”的。 一般来说,正常裁员(补偿金到位)算不上“暴雷”,就怕是暴力裁员(补偿金不足,辞退程序有明显bug),HR铁定就要成“出气筒”,容易被弱势方质疑“仗势欺人”。


失业绝望的成年人.png


4、欺凌事件

最典型案例,是今年8月份“某大厂的女员工事件”,尽管事件反转多次,但同类事件一但被爆出来,涉事的HR处理不当,轻则“记过、停职”,重则直接被“开除”。 在欺凌事件中,HR一般都不是直接责任人,属于间接关联人,主要涉及“不重视、处理不及时、隐瞒事实”等次要责任。 本来HR是“员工小棉袄”,结果在事件中,HR因缺少“处理经验”,很容易被指责“站到员工的对立面,甚至成了事件的“帮凶、幕后黑手”。

欺凌事件清单中,最严重是性侵、性骚扰,其次是人格侮辱,典型如“丑陋的”酒桌文化,“狗血的”团建活动。 换句话说,欺凌事件发生,HR除了“失察”的责任,在文化建设、制度建设还有大量“改进”的空间。


5、腐败事件

业务部门贪腐事件常见,HR部门腐败事件并不常见,一旦发生,不仅在公司产生恶劣影响,行业内的HR形象也直接受损。

HR腐败事件高发的主要领域(岗位),一是跟供应商有密切来往的,比如人才引进(人事外包、劳务派遣、猎头公司)、培训服务(培训公司、会务公司);二是权力度集中的,干部选拔,员工福利发放、劳动争议处理等。


职位晋升反腐反贪漫画.jpg


除了肉眼可见的腐败现象——吃拿卡要(违规接受宴请),索贿(私下收受财物)、盗窃、职务侵占;还有很多隐形的腐败——做假账、泄露敏感信息、谋取不当利益等。

关于贪腐,只想说一句,道路千万条,守法**条。除了以上容易“暴雷”的领域,你觉得,还有那些?


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