爱奇艺裁员20%-40%，当下行业为何如此艰难？

在当下，似乎大家都有一个感觉：越来越难了！员工难，企业难，行业难！有多少企业在无声无息中倒下，又有多少企业为了生存下去转行、裁员，大家都在艰难中摸索前行。小企业资金薄弱，大厂也在这个冬季谋求生路。

最近爆火的《一年一度喜剧大赛》的**播放平台爱奇艺，就被爆出在12月1日当天，开始进行一轮大规模裁员。多位被裁员工称，此次裁员是爱奇艺历史上规模**的一轮裁员，有些部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。

这一次裁员独特的地方在于，中层(总监级别)被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，都在被裁之列。

至于裁员的原因，我们只要看一下爱奇艺的财报就知道了。

2021年的三季报显示，当期爱奇艺营收为人民币76亿元(约合12亿美元)，同比增长6%;净亏损17亿元(约合2.684亿美元)，而去年同期净亏损为12亿元。

收入增加的同时，亏损也在增加。

怎么办?

一、爱奇艺的裁员比较良心

爱奇艺想到了最简单的办法：减少人工成本开支，选择裁员。爱奇艺这次裁员，还算是比较良心的：

1、被裁的员工会获得N+1的赔偿，交接完工作就可以离开。司龄长的员工及中层员工，可以待到月底，最晚到1月底(过年前);

2、这次裁员并不是一个独立性的事件，预计在春节前后还会有一些人会离开爱奇艺;

3、年底账目上还能有点钱，但到明年年初发完年终奖，付过各种年度服务费，一切就不好说了，从这点上来看，爱奇艺还是站在员工角度考虑的。

抖音、快手、B站的HR很快就开始行动，在社交媒体上纷纷打出广告，希望能在这次的裁员潮中，找到更优秀的人才。

二、王牌节目也没办法拯救爱奇艺

最近全网爆火的综艺节目《一年一度喜剧大赛》，每次更新都会成为热点话题。作为全民热议的综艺节目，爱奇艺是它的独播平台，有大量的广告和其他媒体收入，按理说不至于那么悲观。

但爱奇艺的HR告诉我们，作为《喜剧大赛》的制作团队，米未和爱奇艺的关系非常微妙，尽管米未脱胎于爱奇艺，是马东在爱奇艺就职期间成立的公司，但爱奇艺并不是米未的股东，爱奇艺对米未节目的制作生产，没有任何的影响。

而且现在，米未已经开始和腾讯视频密切联络，毕竟人家平台更大，用户更多。

如果以后看到米未的王牌节目，出现在腾讯视频，也不用觉得意外。

三、裁员的大潮未来是避不开的

互联网发展了这么多年，整个行业的格局已经逐渐固化。起初对人才源源不断地需求也开始饱和，这也意味着对人才筛选和考量会更加残酷，新的风口没有出现之前，不断试错就很容易遭遇困境。

爱奇艺就是在这样一个风险环境中，艰难地生存着。

从另外一个视角看，每年毕业生的人数飞涨，大学生就业的竞争越发的激烈。目前企业人均薪资待遇越来越高，企业招人、留人、培训人，整体用人的成本也在不断增加。

这时候，裁员的大潮，会一浪又一浪地拍过来。行业红利的消失肯定会让每一个从业者受到一定的负面影响，如果逃不掉，那**能做的就是提升自我。包括个人的综合工作技能，行业相关的技能，以及横跨不同行业的人脉关系。

2022年，行业竞争会越来越激烈，未知的事情会越来越多，谁也不能拍着胸脯说，未知的变化不会发生在自己身上。你，有没有做好准备呢?