企业设计员工福利应从哪几个方面考虑

我们可以肯定地说，企业的员工福利能补充员工工资性报酬的不足，满足员工心理和生理多样化的需求。如果从理论上来讲，马斯洛的需求层次理论，给了我们企业设计员工福利的多方面启示，人的需求有哪些，我们在设计员工福利时，可以进行思考。从实际操作上来讲，我们企业根据社会生活、市场和企业的实际情况，具体到员工的需要进行考虑和设计大体上可以是以下几个方面。

企业设计员工福利从根本上来讲，还是为了激励员工，激发员工的工作热情，挖掘员工的工作潜能，这方面，亚当.斯密的经济人和社会人的假设理论也对此进行了理论阐述。员工福利我们可以分为法定福利和非法定福利。法定福利是国家通过立法强制性的制定和实施的员工福利保护政策，如社会保险和休假制度。非法定福利是指在法定福利以外的，企业所设置员工福利。我们本文主要是讨论非法定福利。

企业人力资源从薪酬福利管理而言，是希望自己企业的薪酬福利管理，能真正起到保障员工基本的生活和社会生活的需要，激励员工能更好为企业服务。我个人认为企业在设置员工福利时要考虑这样几个方面：年节福利、社会福利、身体健康福利、心理健康福利、家庭福利、其他额外的福利等六个方面。

年节福利，主要是按生活习惯，在节假日放假时，给予员工一定金钱或物质等人文关怀，让员工能体会到企业时时想着自己(比如生日礼金等)，感觉到在企业工作的幸福。具体的项目内容设计时，我们HR(或企业工会)要考虑到所有员工以及临时性工作员工，企业在多个工作场所或异国他乡的，还要从当地的实际情况出发，进行内容设计，不要强求统一。

社会福利，此类福利是从员工生活在社会中普遍性的需求出发，给予员工在时间上和具体参与活动上的自由并给予一定物质或金钱支助，比如员工参加社会活动、志愿者活动、个人兴趣爱好活动等等。此方面，企业在设计考虑时要注意的是员工参加的活动或个人兴趣爱好，一定是法律法规许可，不违反道德，并且与企业的价值观一致的项目活动。

身体健康福利，此类福利还主要是从保护员工身体健康角度出发进行设计，也可以是金钱的物质的或企业兴建的健康场所或提供的健康食物、知识等等多方面的内容(如员工体检等)。今天从事室内工作的员工越来越多，企业在进行设计此项内容时，考虑要全面，员工有一个健康的身体，就是企业前进的动力。我们不时看到有新闻报到员工因为身体原因导致无法进行工作。企业要意识此类福利的重要性，个别项目企业可以采取纳入考核强制员工执行，以保障员工身体健康。

心理健康福利，随着工业化的进程，人在工作中的心理健康影响到企业的正常工作，企业人力资源管理越来越注重员工的心理健康，企业为员工设计此类福利，是希望员工有一个健康的心理，减少工作压力，布置舒适的工作环境，提高工作效率。

家庭福利，是从员工的工作离不开家庭的支持和帮助出发来考虑的，作为企业在设计此类福利时，从员工家庭角度考虑是非常必要的，比如为员工考虑育儿休假，老年父母照看，爱人陪伴度假等。

其他额外的福利，我们有的企业从员工职业发展规划需要，为员工设计职业生涯规划并在企业各个岗位展开实施和员工培训计划，企业进行团队建设与员工旅游结合等等。

企业设计员工福利，要从激励员工出发从上述几个方面进行仔细考虑设计。