从谷爱凌苏翊鸣,谈天才的自驱力

发表时间:2022-02-18 10:00

冬奥会两个少年已成顶流,他们被冠名为“天才talent”头衔,他们身后有哪些关键成功要素,值得企业人才管理者去借鉴?很多人**反应,他们成功关键是家庭因素,因为冰雪上运动的门槛高,装备贵,教练贵,不是中产家庭可能培养不出来。其实,这属于外部因素,算基础条件。


我们认为,冬奥顶流少年除了自带天赋,身上有一项非常重要的特质——自驱力,通俗的讲,就是超级热爱、超强的自我觉察。回到企业场景,有强大自驱力的顶尖人才,大家可以对标华为天才少年(学霸),或大厂的首席科学家(工程师),他们无一例外都是高意愿度,高成就动机的,这类人才完全不需要传统KPI和OKR的牵引。这类人才还有一个特点,企业是培养不出来的,就像谷爱凌苏翊鸣,一开始都不是靠国家集训出来的,是靠发现的。


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一、顶尖人才的发现之道


前段时间,看到姚明一个接受新华社的采访,谈到运动员的培养与发现。

“我和教练有时候也去聊,我说,***的选手不是培养出来的,是被发现的,因为他不仅仅是一个技能的培训,更重要的是心理抗压能力,是一种成熟的心智。人的性格是天生的,性格中隐藏了这样一些东西。我们对身体和技能的训练,如果没有一个成熟的大脑去操控的话是发挥不出来的……我们不仅要培养一个工具,我们要培养领导力,培养一个独立思考的运动员,他有自己的格局,自己的理想和梦想。这些东西一部分是场上可以解决,更大一部分我认为需要在场外去解决。”


姚明的核心意思,运动员的培养,除了日后技能训练,重点在于提高运动员心理抗压能力,用来对抗人类性格中隐藏弱点。同时,姚明强调,运动员的理想、独立思考能力。很大一部分需要场外去解决,靠我们去发现,这个训练不出来。


转换企业场景,顶尖人才,通常都不是靠HR筛简历筛出来的,而是需要像猎手、星探一样,站在企业高位,以未来的视角去搜寻,去发现。当然,“发现人才”,已经超过一般HR的工作范畴,至少也是HRD、CHO要考虑的事情。


比如华为的天才少年团,需要任正非的授意;小米的明星高管,几乎是雷军一个个谈来的;阿里的十八罗汉、包括后面阿里云的王坚博士,主要是马云的个人魅力去吸引。


我们来看看谷爱凌苏翊鸣是如何被发现的?谷爱凌的故事太多了,我们多说一点苏翊鸣。


苏翊鸣出生吉林,父母都是滑雪爱好者,父亲还有过单板教学经验,苏翊鸣的体育天赋可以说是有基因传承的。4岁那年,苏翊鸣跟着父亲去过一次雪场之后,他就爱上了这项运动。据报道,2012年,苏翊鸣去日本学习滑雪时,优秀的表现引起了佐藤康弘的注意。佐藤康弘被称为“日本单板教父”,他曾指导多名日本顶尖选手,2018年受邀执教中国队,是现任中国单板滑雪大跳台和坡面障碍技巧项目主教练。


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为备战冬奥选拔跨界跨项选拔冰雪后备人才时,佐藤康弘选择了苏翊鸣。在伯乐佐藤康弘眼中,小小年纪的苏翊鸣是他最想要擦亮的“钻石”。佐藤康弘在采访说,“苏翊鸣对于自己应该以何种方式长大,他心里已经非常有数……我说的一切,他都能很好地理解,然后每日不辞辛苦地拼命练习,做得不好的部分就一直一直反复练。很多时候,我会发自内心地觉得他很了不起,心想,他就是那个和我一起去创造奇迹的人。”


其实,苏翊鸣在8岁接受采访时还曾说,不想把滑雪作为主要职业,只想当成业余爱好。因为他还有一项爱好——拍戏。2014年,徐克看过苏翊鸣滑雪的视频后,苏翊鸣成为《智取威虎山》会滑雪的“小栓子”,后来苏翊鸣还陆续演了《摇滚小子》、《生逢灿烂的日子》、《林海雪原》等影视作品。


到底做演员还是做职业运动员?随着2015北京申冬奥的成功,苏翊鸣选择了后者,他说:“如果能代表自己的国家,在本土参加世界***别的滑雪比赛,多酷啊!” 随后他决然暂停自己的演艺事业,全身心投入了滑雪运动。


总的说来,天才的觉醒,他们对职业的选择,对工作目标的判断,是需要一些契机,高人的引领。比如苏翊鸣之冬奥会(历史事件的触发),或源自贵人的点波,比如乔布斯忽悠百事可乐总裁约翰·斯卡利,“你是愿意卖一辈子糖水,还是跟我改变世界?”其实,梦想在没有实现之前都是画饼。所以,很多天才,去发现、去唤醒(跟他画饼),显然比培养更重要。


二、顶尖人才的自驱力之源


如果大家对比夏季奥运会、冬季奥运会的**顶流,你可能会有一些新发现。比如夏奥的全红婵、杨倩、苏炳添,他们主要画像是,除了有天分,主要强调普通家庭、刻苦训练、厚积薄发,性格普遍属于内敛型的,不张扬。而冬奥的谷爱凌苏翊鸣几乎完全不一样,谷爱凌不多说了,中美两开花,运动员+模特+学霸,几乎是完美人设,苏翊鸣是少年得志,演员+滑雪双修,中英日流利,性格同属外向,表达力惊人。


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其实,造成这些印象,这里除了运动员自身特质,也有一些外部因素加持,比如:


**,我国首次举办冬季奥运会,需要一些好的人物故事传播;

第二,滑雪对于田径、跳水、射击来说,有新鲜感效应,需要普及;

第三,大厂给运动员广告排面,媒体给流量,毕竟塌房风险要比演艺明星小。


抛开媒体和大众的滤镜加持,从所有这些优秀运动员身上,我们都能看到他们强大特质——强大的自驱力,自驱力背后是的超级热爱、超强的自我洞察。无论是杨倩、谷爱凌或两个苏神,对他们所擅长的运动,如果不足够热爱,职业之路是走不远的,也不可能成为顶尖选手。


1、超级热爱


看到一个纪录片《少年志》,是GOSKI公司拍的,专门讲谷爱凌苏翊鸣未成名之前的故事,这个公司创始人赖刚接受采访。被问到“当时为什么选择给谷爱凌苏翊鸣拍片”,他说:“2015年北京申办冬奥会成功那天。当时北京滑友圈组织了一个线下的聚会,大家一起看电视直播等待揭晓结果。大家共同庆祝这个时刻,谷爱凌和她妈妈也在,她经常去蹦床跳大跳台,非常有活力,我当时就觉得这个小姑娘非常热爱滑雪。谷爱凌每年暑假都会来国内的雪场训练,因为来滑雪的小姑娘本来就不多,就这么接触了一年之后,圈内的人对她非常认可。”


“小鸣7岁的时候,我们就认识了。那时候,小鸣已经滑雪3年了,他不是爸爸妈妈拽到雪场中去的,他是真的爱滑雪。雪场中的苏翊鸣没有严格的学习路径,他喜欢模仿别人的风格。他看到有些大人滑得很有风格,他就去模仿他们。在雪场中,苏翊鸣是自成风格。”赖刚强调说,**,这两个小朋友对滑雪很有热情,不是被爸爸妈妈逼着练的。第二,技术水平在同龄人里是脱颖而出的。


《少年志》纪录片导演张绍波,接受采访“这两个孩子有什么地方打动你?”他说:“他们很优秀,在做这些(冰雪运动)的时候,你能感觉到他们是发自内心的喜欢和快乐。取得更好的成绩固然是他们快乐的来源之一,但他们其实从内心还是非常喜欢这项运动的。”


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张绍波还举了一个谷爱凌精力旺盛、爱好高于一切的例子:“我刚开始,以为他妈妈跟我们身边父母一样,假期给孩子报各种补习班。后来,我跟他妈妈聊天的时候,才知道这都是谷爱凌感兴趣,自己要求上的兴趣班。在假期回到中国之后,谷爱凌就把自己感兴趣的包括声乐、数学等这种补习班都报了不少,而且积极认真地去上课。


“有一次,我们拍完去吃饭,当时我们到了饭店之后,谷爱凌妈妈都到了,她还没有到,正在纳闷那个孩子怎么还没有到。她妈妈说她最近特别痴迷长跑,不肯坐车非要跑过来。大概距离我们吃饭的地方有七、八公里,她就跑到了吃饭的地方,让我觉得太厉害了。”


什么是超级热爱?有人比喻是废寝忘食,有人比喻刻在灵魂里的。


如果切换到企业场景,“超级热爱”可以理解为“有激情”,进一步展开就是“对工作有强大抱负、有强大的事业心、使命感”。在管理界,让人才保持“有激情、强大事业心”,主要通过回报机制来实现的,包括高收入、高职位。运动员也是如此,奖牌、荣誉感。


但是,运动员的不可能每一次比赛都能拿奖,而且会经常遇到伤病、挫败、比赛意外等事故,他们如何熬过低谷?就像企业**人才,也会经常会遭遇职场政治、时运不济等因素的牵绊。所以,在优秀运动员(顶尖人才)自驱力中,还得有一项强大的自我觉察能力。


2、强大的自我觉察


自我觉察,这是一个心理学词汇。通俗的讲,就是大心脏、良好的心理素质,特别指正确看待失败,正确理解失误,快速纠偏,调整个人状态,管理界可能把这个叫“挫商”。也可以理解为姚明讲的“心理抗压能力,成熟的心智能力”,因为运动场讯息万变,需要运动员能够快速调整心态。


同样是归化运动员,花滑运动员朱易因为两次摔倒,现场落泪,抛开一些媒体网暴,朱易在业内人员被评价“心理状态欠佳”。谷爱凌在新闻发布支持朱易,说到:“她可了不起了,失误和压力是运动的一部分,很多运动员都会在大赛上摔倒。运动员肯定都希望展现出**的一面,希望大家都能理解。”


后来,大家看到,谷爱凌坡面障碍技巧决赛也摔了,不过,她很快调整过来。她说,“真的很好玩。一直以来,我都在享受,中间摔了一跤,不太好。最后还是学习了,突破了,这样感觉非常好。第三跳时,我知道是最后一跳,释放了所有的能力,展示自己。”


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赛后采访,谷爱凌还说,“滑雪为我带来的**收获就是顽强的精神,在我摔倒的时候,我先确定我没有受伤,然后站起来,总结经验,再试一次。”


这是谷爱凌最值得学习的品质——笑看失败,纵情向前。


苏翊鸣也是大胸怀。他在单板滑雪坡面障碍技巧项目上表现出色只获得银牌,而**选手有瑕疵,赛后裁判长也承认打分有失误, 国内外社交媒体不少人为苏翊鸣鸣不平。苏翊鸣说,“帕洛特(**)他是真真正正完成了一套很好的动作,在这场决赛里,大家都是**名。能够站在奥运会的决赛上去完成自己**的动作,我觉得大家都是最棒的。”


对于外界对打分的质疑,苏翊鸣自己却并不看重。在讲话中,他更多的是在表达对于祖国,以及教练、父母和支持者的感谢。他表示,能够站上冬奥会领奖台,与自己的偶像麦克莫里斯同台竞技,已经让他非常感动。很多大多数人面对失误,挫败,习惯性是怼天怼地怼规则,比如说天气不好,赛事规则不合理,要么捶胸顿足、咬牙切齿,最后反而容易导致动作变形,出现越想赢反而更容易输的局面。


在这个冬奥上,可以说,谷爱凌苏翊鸣给大众的印象是深刻的,就是他们的心态,面对失误或不公时,超过常人的成熟心态。自我觉察、心态调整当然单单靠个人心理建设,还有一些外在的手段。


以前很多人不知道为什么射击运动员,要穿20斤重的比赛服,杨倩在采访说,气步枪射击时,运动员的心跳、呼吸、肌肉轻微颤抖都会让枪管产生细微的抖动,因此,射击服运动员的衣服都是加配置的,这样会具备一定的缓冲、吸震功能,抵消运动员心跳、呼吸对射击的影响。此外,一个人心理健康、心理能力提升离不开外部环境,良好的反馈。比如谷爱凌苏翊鸣家庭环境给予他们鼓励、包容。


7岁时,苏翊鸣被撞倒在雪道上,导致大腿骨折。姥爷在医院看了吓得直接昏过去,爷爷奶奶听说后都对继续这项运动表示了反对。母亲告诉他不能放弃,“好了之后你要振作起来,不要因为受伤改变你。”她不希望孩子因为一点困难就退缩。


谷爱凌曾在训练时受伤脑震荡几近失忆,但伤养好的继续比赛。谷爱凌在12岁有一段演讲视频,她说到,“没有人的生活会是一帆风顺的,在小时候就锻炼出韧性是很重要的,这份经历让我更加顽强,教会我要拥抱生活中的挫折。”


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回到企业环境,如何培养提升人才的自我觉察力?一是人才的自我觉醒,只需要唤醒他们,没有人能随随便便成功,成功本身包括失败。二是良好反馈机制,比如善待人才,鼓励试错,给予失败更大的宽容度。


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