人才高消费就能带来高效能吗?

发表时间:2022-04-20 10:00

先来解释下什么叫:“人才高消费”,是指企业竞相聘用高学历、高技能的劳动者,但劳动者的就业岗位与其受教育程度或技能水平不相配的现象;或者说,是劳动者被企业“大材小用”的现象。


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近日,看到一家4S店的销售招聘JD,上面明确写道:本岗位最低要求学历大专以上;深入了解了一下,这家4S店集团的制度是非本科员工没有升职机会。


现在汽车销售都这么卷了吗?是要研究大数据还是开发服务系统?这么消费人才真的能够带来更高的销售额吗?


未必,人才高消费带来的真的不一定是高效能。


其一,提高了用人单位的人力资本。


用人单位录用的求职者的学历越高,其所要求的工作环境、待遇报酬、发展前途越高,用人单位付出的人力成本也相应增加。而多数高学历人才进了用人单位之后,也只是做做勤杂工、当个办事员、打字员、文秘等等,因此,专业能力没有得到发挥,工作效率不高。使得用人单位的人才投入没有得到相应的回报和产出,这样一来用人单位实际上是亏本。


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其二,导致人才频频跳槽,给用人单位带来了风险和损失


由于人才高消费,吸纳进单位的人才,因其专业才能得不到施展,个人能力得不到充分发挥,没有较快的升迁机会等等。导致内心不平衡,不安心本职工作,伺机跳槽,结果促成人才流失。而在人才流失之后,因商业秘密、技术机密泄露,人才岗位培训打了水漂。加之重新引进人才的磨合期问题,都使用人单位蒙受了难以用金钱衡量的损失。


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其三,对人本身的影响。


人才高消费与低学历人才弃置都是人才资源的浪费。对低学历人才来讲,设置的学历关卡让有一定技能和实践经验的中专、技校毕业生失去了合理竞争合适岗位的机会与权利,使其才能无法施展。对于高学历人才来讲,无论是大材小用抑或学非所用,不仅使人才的现实才能被埋没更使人才的潜在才能得不到充分的利用和发挥。


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