苹果公司允许员工公开讨论薪酬，作为HR该支持吗？

薪资保密在现代企业管理中一向是常态，大部分企业也都不允许员工相互打听工资。但苹果公司偏偏反其道而行。日前，在经过几个月以来的内部薪酬争议过后，苹果公司宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。

此外，苹果还在公司内网发布消息称：" 我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。"那么，苹果选择这么做的原因是什么?作为HR，你支持薪酬公开吗?

一、允许员工讨论薪资，苹果为什么要这么做?

近日，苹果在备忘录中宣布，员工可以自由讨论薪酬、工作时间和工作条件。这对于苹果来说一个将是巨大的转变。苹果在公司内网上发布消息称，该公司的政策并不禁止员工自由谈论工作环境：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论是在内部还是外部。”

分析人士表示，该规定遵循了美国《国家劳动关系法》中赋予私营公司雇员的权利，该法允许工人组织和讨论他们的工作时间和工资。此外，该备忘录也呼应了苹果公司商业行为政策中的条例，其中说，该规则中的任何内容"都不应限制自由谈论工资、工时或工作条件的权利。"

今年以来，苹果公司内部员工发起了多项非正式薪酬调查，但都被终止。八月底，苹果员工建立一个名为“Apple Too”的网站并发布公开信，让员工们能够在网站上分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。前日该组织发起人之一已与苹果达成和解并离职。

此项新规也算得上是苹果员工维权的初步胜利，同时也是硅谷劳动者最近对工作条件以及科技社会整体影响发声的回应。不过允许员工讨论薪资，苹果并非是首例。

美国流媒体播放平台Netflix，为了保证自己员工处于行业最高薪资水平，不仅不限制员工自由讨论薪资，还鼓励员工接猎头的电话，并且把猎头开的薪酬待遇汇报给公司HR。

以此为依据，Netflix直接给员工涨薪。在Netflix的企业文化里，员工可以离职，但不能是因为薪资问题离职。这也是Netflix给现代企业管理贡献的经验之一。在追求人才集聚的行业，员工的工资成本实际上是最低成本，如果因为钱没到位导致人才流失，这对企业造成的损失一定大于薪资本身。

二、作为HR你支持公开薪酬吗?

混迹职场这么多年，大家似乎形成一种共识，同事间可以一起讨论行业整体薪酬水平，但一旦聊到自己的工资时，立马就会守口如瓶，缄默不言。比如就在今年上半年微博热搜，有网友就因为打听同事工资被公司开除。

站在公司角度，公司之所以实行薪酬保密，是因为员工个人能力、学历等各有不同，企业会给高能力、高潜力员工比较的高薪酬，而薪酬公开无疑会影响到一般员工的积极性。

“对企业来说，这样严格的纪律是为了便于管理，节约管理成本。”再加上应届生和老员工工资倒挂的情况越来越普遍，公开薪酬更会引发老员工的不平衡，更加不利于企业内部团结。

但有利也有弊，保密文化同样会使员工之间相互猜忌、心生不满、渐生隔阂，很有可能会降低组织内部的工作效率。尤其是在信息高度透明的互联网时代，即便在公司内部实行薪资保密制度，员工也可以通过其他渠道来获取相关信息。

美国薪酬调查公司PayScale调查发现：预测工作满意度的主要因素是员工是否觉得他们的报酬公平。但是，一些薪资水平相对较低的员工同时也表示，当公司真诚的共享各岗位不同员工的薪酬待遇时，自己反而不会有太多消极情绪，而是会主动反思自己和同事的差距在哪里。

不过和同事之间谈论薪资的确是一个敏感的话题，如果确定要互通有无，也请把重点放在工资上，而不是相关的某人身上，尤其是不要对某个工资比自己高的人产生不良情绪。作为一个成熟的职场人，我们更应该透过数字为自己争取合理的薪资水平，以及反思自己与其他人之间的差距，而不仅仅是为了满足八卦心态和发泄情绪。

如果真的很容易心理不平衡，建议向公司HR取经，毕竟HR是知道全公司每个人的薪酬，即便如此也没有心态失衡，这样强大的心理素质难道不值得学习吗?

三、公开薪酬背后是人才管理越来越难了

从苹果公司这一举措不难看出，薪酬管理的方法和理念也要随着时代变化在变化，它不仅受经济形势的影响、同样还受经济结构和参与主体的影响。即便是全球市值**的科技公司，随着当代员工平等意识、维权意识觉醒，苹果也无法罔顾员工对企业提出的建议和诉求。