向员工表达赞赏和敬业度的七种方式

我们大多数人都目睹了欣赏的好处(在人际关系和生活中)，但你是否知道表达欣赏也会对商业产生特别强烈的影响?

沃顿商学院的研究人员发现，感到受到赞赏的员工比没有受到赞赏的员工工作更努力50%。在压力大的时期记住这一点尤其重要，例如当员工承担特别繁重的工作量或公司正在经历转型时。

你可以通过以下七种方式感谢员工并保持高昂的工作士气：

1. 写个性化笔记

这种方法已经存在了几十年是有原因的：它有效。

一封由衷而诚实的手写感谢信意义重大，撰写个人笔记需要时间和思考。不要在这里使用贵公司的节日贺卡——它们感觉通用且必须。相反，请使用空白便笺卡或文具，花点时间认真考虑一下你想对每位员工说的话。真诚，尽可能具体，并专注于他们的优势。

2. 保持休息室备货充足

人们喜欢免费的食物，这只是一个事实，但食物也是一种简单的方式，让你可以将一些具体的东西附加到“操作欣赏”上。

在对职场专业人士进行的一项调查中，57%的员工表示，以食物为基础的福利让他们感到更受重视和赞赏。

尽量对饮食限制敏感;提供一些无麸质和/或素食的选择，除了甜食之外，还尝试在餐桌上放一些更健康的零食。

3. 树立公司传统

传统可以对公司产生持久而积极的影响，他们将人们聚集在一起，为工作场所文化做出贡献，并每年为人们带来一些值得期待的东西，也就是说，不要随意选择一个传统，确保它是令人兴奋的并且得到每个人的同意。

一个想法是组织礼物交换，另一个想法是举办某种类型的比赛，每个人都可以参加，并为获胜者颁发奖品。或者，如果你有很多人都喜欢某种爱好(例如烘焙或绘画)，请指定一天，让每个人都可以带来自己爱好的例子与他人分享。

4. 提早离开庆祝活动

这可能听起来像一个奇怪的提示，但这是一个交易：不管你有多棒，或者你的员工有多爱你。你处于权威地位，你的员工在你面前可能永远不会感到完全自在。

虽然老板(大部分)都是好人，但众所周知的事实是，没有人愿意在公司聚会上坐在他们旁边，因为这会扼杀乐趣。我们建议你在派对开始时出现，四处走动并保持友好，然后出门。在活动仍在进行中离开可以让员工放松和享受自己，而不会受到老板的压力。

5. 个性化礼物

礼品卡既简单又受欢迎，但如果你担心它们没有人情味，还有许多其他选择。冷冻火鸡或火腿可能是个好主意，并且可以在制作假日餐的同时为员工省钱，这是每个人都喜欢的。皮革笔记本或午餐包或小型蓝牙扬声器是其他不错的选择。在做出选择时，要考虑到每位员工的兴趣、需求和爱好。

无论是什么礼物，请确保你再次保存免费的公司礼物，并制作人们实际会使用的礼物。当然，不要忘记在组合中添加手写的感谢卡。

6. 尊重假期多样性

虽然许多公司每年都会举办圣诞派对，但重要的是要记住，并非所有员工都会庆祝这个节日，

尊重你工作场所的多样性并了解你的员工。了解你的员工庆祝哪些活动，并确保避免安排相互冲突的事件或活动，你甚至可以询问员工如何将不同的信仰融入你的节日派对中。对不同的假期做一些研究，了解他们是如何庆祝的，然后将你学到的知识应用到公司假期聚会/感谢信中。

7.让人们早点离开

有时，感谢员工辛勤工作的**方式是给他们额外的休息时间，这份礼物不仅表示欣赏，而且还有助于提高他们工作期间的生产力并减少倦怠的可能性。

公司升值不需要昂贵，你通常可以通过像这样简单的欣赏行为来提高士气，发挥创意，一点点努力就会大有帮助，你的工作人员会感谢你外在的赞赏和节奏的变化。