绩效管理系统解决方案发表时间：2020-10-23 16:55 一、概述： 人众绩效管理系统适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践，提供强大的指标库及多种考核工具（MBO、360、OKR、KPI、BSC、民主测评、完全匿名考核、排序考核等），智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节，建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。系统还能够和薪酬核算系统自动结合，将个人、组织绩效表现与薪酬结果挂钩。
二、绩效亮点： 2.1、全电子化 摒弃原纸质考核，全面绩效电子化,填写/收集/统计更方便； 2.2、绩效移动化 绩效系统支持电脑端绩效考核，同时支持现在流行的移动端操作，员工操作更方便； 2.3、催办方便 线上考核进度一目了然，可实现在线的绩效催办； 2.4、智能产生架构 针对后期系统的拓展，系统可智能产生各类标准的架构，含标准的部门/岗位/编制； 2.5、智能产生考核 支持周计划/月计划/季度计划的考核计划的自动开启及关闭，不同计划内不同的考核对像可实现智能化产生； 2.6、智能成绩计算 实现周报/月报/季度报成绩的自动汇总，实现季度考核中项目部及两级机关成绩计算规则的线上固化； 2.7、耗时更少 电子化后的绩效系统,对比原手工绩效,效率大大提升； 2.8、数据调阅方便 管理层可方便快捷调阅员工的周计划/月计划/季度计划，以及通过手机进行数据的展示； 2.9、数据快捷应用 后期的数据挖掘快捷，未来绩效的大数据对员工业务的支撑更有说服务；
【绩效打分PC端】
【移动端】
【考核表自定义】 三、绩效系统上线前后各项目耗费工时对比汇总分析 缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作；
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