内向的人能做好HR吗

很多人有这样的误会：一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之，一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。

这是社会的普遍认知。

总之，外向的人把很多好词都占了，而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断：外向的人更适合做HR。毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。

事实真的是这样吗?今天的我，想告诉你，内向的人，也许更能做好HR。

咱们先定义一个内向外向的标准，心理学界有一个比较通用的分发：· 内向的人通过安静和独处恢复精力· 外向的人通过与外界的联系恢复精力· 内向的人喜欢深度，外向的人喜欢广度

通过这样的分类，你会发现在工作中，内向的HR有着独特的优势：

1、随时随地能切换成上帝视角

这是内向性格的一大特点，就是到哪儿都有一种冷眼旁观的抽离感，说白了就是无法快速融入。但是这种慢热的性子反而会帮助思考，所以在发生问题的时候，拥有上帝视角的他们经常能看的更全面一些。

2、有问题更喜欢自己先研究

其实，主要原因就是害怕麻烦别人，所以当内向的人有问题的时候，一定是先自己查资料，或者动手实践，进而自己练就了自己的问题自己解决的本领，最后熟能生巧。一切的一切，就是因为不到万不得已，他们就不会麻烦别人。

3、总能换位思考且有同情心

性格内向的人，往往有更好的换位思考的能力，看到办公室打扫的阿姨会想到自己辛苦工作的母亲，看到路上有人求助，明明知道可能是骗人的，还会给他十块而二十块，看到同事、下属或者上级遇到问题了自己默默地会帮他们去解决。内向的HR看起来很坚毅，但骨子里心软，又很能看懂别人的不容易。

4、精力更集中，做事更投入

内向的人，他们的朋友往往并不多，因为不是社交型人格，所以他们做起事情来自然注意力更集中。在他们眼中，很可能没人打扰就是**的幸福，独处的他们经常能聚精会神的做出一些成绩来。当然这个性格做COE、薪酬、OD等职位合适，做招聘、BP可能就不太合适。

5、对人对事更能保持克制

内向的小伙伴对人方面一视同仁，不管是对领导，同事，老师，同学，有钱人，穷光蛋，公司老总，公司的保洁阿姨，男人，女人……都一个态度，就是友善而平和，不争不抢不卑不亢。对事情也是一样，不管大事小事都一个态度，冷静而又克制，尽管内心可能波涛汹涌，但却极少表现出来。

6、注意隐私嘴巴紧

内向的小伙伴特别注重保护隐私，在别人眼里根本不算隐私的隐私，在自己这里都是隐私。所以他们自然不会和半生不熟的人讲一些有的没的，他们注意人和人之间的边界，自然也不会把公司的消息随便到处讲，嘴巴紧、管的牢，是内向人的一大特点。

7、包容性强又追求公平

他们包容所有人，因为他们知道所有人都不容易，所以内向的人很难像因为一点小事而讨厌别人，看人往往都是心生悲悯。工作中他们不屑去撕逼，更不会搞小团体排挤人，那些都太Low。非讨好型人格，不喜欢取悦他人的他们，内心更懂得去追求公平公正。

当然，内向和外向很多时候，都是自己给自己贴的标签。从实用主义的角度来说，性格内向还是外向没有那么重要。

作为一位成熟的HR，也不能把自己的性格看作固定的东西，要用成长的观点看待自己的性格，去尝试、接受和拥抱更多可能性。

内向要学习外向，外向要了解内向。一起去尝试不同的东西，去突破所谓性格为我们设定的**舒适区，去结交不同的朋友，也许你会发现，你有超出了内向的丰富性，那些蕴含在你自我中的另一面。

最后，以后也不要再问内向的人能不能做好HR，内向外向都可以做好HR，只不过有一个前提，就是：问一下自己，足够热爱HR吗?