跳槽被HR问离职原因,该如何回答?

发表时间:2023-02-15 10:00

在面试中,我们会遇到各种各样的问题,其中最难招架,也是不可避免的问题是“说说你上一家公司辞职的原因。”


如何回答这个问题?


有些朋友的**反应是“真诚永远不会错”,但说实话,千万不要!真相很简单,我们要时刻牢记四个大字——“言多必失”。


打开它的正确方法是什么? 在此,为大家总结了“五大原则”,让你所向披靡!


换工作跳槽.jpg


一、外交语言语言


有时我们可以从新老板的角度来考虑,本质上,大多数职位和绝大多数雇主招聘人员,是“挖掘有工作经验的人”,因为他们从其他公司挖人,他们的目标是跳槽的人。所以,你最重要的是要有与这个职位相关的技能和综合素质,因为你跳槽的原因是次要的矛盾。

知道这是次要矛盾,走过场,那么我们的反应当然是外交语言,本质是“官方”,好像什么都说,好像什么都没说。


同样,对于在职跳槽的人来说,尽量就这句话“追求更好的事业发展”。

这样的答案,对人力资源部来说,是一个很好的答案,但也更被认可。毕竟,“为了找到更好的发展空间和增长空间”证明了你是一个更进步的人,有一个更明确的职业规划,间接地表明,候选人选择这家公司提交简历,因为这家公司有更好的发展前景。


二、千万不要说以前雇主的坏话


不管你的家人怎么虐待你,不要说任何前领导、前同事的坏话,不要像祥林嫂子一样,各种抱怨,抛弃自己。

这样的跳槽理由会让HR误以为你在乎个人得失,对工作没有吃苦的精神,把个人利益看得比理想抱负更重要。而且,如果你今天说以前老板的坏话,明天可能会说新老板的坏话。在用人单位眼里,这样的人最多只能临时聘用,不能委以重任,更别说合作创业了。


面试招聘.jpg


三、尽量说客观原因


通常,跳槽是一个从家到家的过程,表现形式是:上家>下家。我们可以灵活地变成这样一种形式:上家>缓冲区>下家。这样,下家公司可以问你的是,从这个缓冲区出来的原因,而不是问你为什么离开上一家公司。


找到一个客观的原因作为你离开家的缓冲区,足以涵盖你离开的任何原因,你从偶然的事件中回来找工作是合乎逻辑的。


四、不能说自己创业过


不要觉得你的创业经历很强大。事实是,在公司看来,创业者是最不稳定、最雄心勃勃的。如果你被招进来不到几个月,你就会再次创业,人力资源部不会打自己的嘴

企业家习惯了当老板后,能否以员工的身份与同事相处?你能满足于现状,愿意成为一个大工厂的螺丝钉吗?你创业失败了,能匹配我们的职位吗?你创业成功了,来这里的目的是为了探索商业情报吗?


这些都是公司领导不得不考虑的事情,所以你会发现提到创业经历真的很难。


五、尽量不谈裁员经历


不要以为你被裁员了,能得到公司所谓的“n+1“赔偿,高兴地以为自己赚了几个月的工资。作为工作场所的潜规则,被裁员实际上是一件“不光彩”的事情。当你拿到离职证明时,你得到的证明是你非自愿离职,被公司解雇,这表明你是人才市场的“次品”。


你认为哪家公司会雇佣一个“次品”?如果你因为公司倒闭而被裁员,新公司会把你以前的公司和你自己视为“次品”,属于被市场淘汰的类别。


离职.jpg


如果你是用人单位,你会录用失败者吗?


总结以上五点关于辞职原因的原则,一句话概括为:尽量用外交语言回答对方,不要说家里的坏话,不要透露任何创业和裁员经历。


关于我们
联系我们
热线咨询:周一至周日8:30-22:00
400-008-7500
关注微信公众号
厦门人众软件科技有限公司 版权所有   2008-2022  
联系电话: 86-592-5031700 传真: 86-592-5031700 地址 :厦门市思明区软件园二期望海路47号502K