企业如何选择第三方招聘机构？

这份选择招聘机构的指南将帮助你找到最适合你的招聘需求和预算的机构，介绍一个4步流程，并提供选择合适的招聘机构的提示!

一、什么是招聘机构?

招聘机构是一家为其他需要他们的公司寻找员工而获得报酬的公司。换句话说，招聘机构充当正在寻找员工的公司和正在寻找工作的人之间的中间人。

二、为什么要使用招聘机构?

在当今竞争激烈、候选人驱动的就业市场中，寻找和雇用理想的求职者非常困难，这就是为什么许多公司求助于招聘机构来帮助他们为空缺职位招聘合适的人。以下是公司决定使用招聘机构服务的4个主要原因：

1.节省时间

使用招聘机构有两种主要方法可以节省你公司的时间。首先，招聘过程可能非常耗时，使用招聘机构可以帮助你节省员工的时间。

其次，招聘机构是以招聘为生的专业人士。这就是为什么他们的申请人库中可能已经有完全适合你的空缺职位的候选人，这是一个很大的优势，可以大大缩短整个周期的招聘过程。换句话说，你可以更快地雇用**候选人!

2.提高招聘质量

许多公司转向招聘机构的第二个主要原因是提高他们的招聘质量，使用招聘机构的主要优点是，他们中的大多数都专注于某些行业或职能，这意味着他们已经拥有可供使用的人才库。

3.内部没有招聘专业知识

一些公司，如初创公司和小公司，没有专门的内部招聘人员，这些公司缺乏寻找和雇用**候选人的专业知识和资源。为了确保他们的招聘过程专业有效地完成，他们选择使用招聘机构的服务。

4.为了安全性

对于许多公司来说，使用招聘机构而不是内部招聘人员的最重要优势是，招聘机构在新员工保留方面提供了安全性，所有**的招聘机构都提供保证期，这意味着他们向你保证你的新员工将在你的公司停留一段时间(通常为3-6个月)。如果你的新员工在保证期届满前被解雇或离职，招聘机构将全额退款，或者最常见的是，免费提供新的替代候选人。

简而言之，选择合适的招聘机构可以帮助你更快、更便宜地招聘和留住合适的人!

三、使用招聘机构需要多少钱?

现在关键问题是：你能负担得起招聘机构的服务吗?这将花费你多少钱?

首先，你需要知道，根据德勤的报告，内部填补空缺职位的平均成本接近4000美元。请注意，这是一个平均值，这意味着每次招聘的成本会因职位、你的招聘策略等而有很大差异。

招聘代理费也在很大程度上取决于你要填补的职位，大多数招聘机构根据以下因素收取不同的费用：你需要雇用的人数、工业、职位类型、该职位的薪水、雇用类型(长期或临时、全职或兼职等)。

一般来说，招聘机构将其费用计算为被安置候选人年薪的百分比，根据招聘人员的说法，大部分招聘费用占候选人**年总收入的15%到25%。对于难以填补或高级职位，招聘费用最高可达50%。

四、招聘机构的类型

招聘机构有不同的形状和规模，并提供不同的招聘服务。要选择完全适合你招聘需求的**招聘机构，你需要了解最常见的招聘机构类型，招聘机构主要有3种类型：

1.一般招聘机构

一般招聘机构(也称为应急招聘机构)是一种招聘机构，通常专注于特定行业的招聘，例如医疗招聘、酒店招聘、销售招聘、财务招聘或技术招聘。当你需要填补某个行业的入门级和中级职位时，请使用这种类型的招聘机构。

2.人员招聘机构

人员招聘机构(也称为临时招聘机构)是专注于招聘临时员工的招聘机构类型。当你需要雇用季节性工人、帮助某个临时项目或你需要支付全职员工(长期病假、产假或陪产假)的休假时，请使用这种招聘机构类型。

3.高管招聘机构

高管招聘机构(也称为猎头公司)是专门从事高管招聘的招聘机构类型，当你需要填补**或所谓的C级职位时，请使用这种类型的招聘机构。

五、如何选择完美的招聘机构?

按照这个4步流程选择最适合你招聘需求的招聘机构以及你的预算：

1.定义你的招聘需求

选择**招聘机构的**步是明确定义你的招聘需求，你是否需要帮助雇用许多、少数或仅一名员工?你想填补什么样的职位?**还是临时?入门级还是高管级?你需要具有利基技能的员工还是各行各业的员工?定义你的招聘需求并指定有关你希望填补的职位的所有详细信息是选择合适的招聘机构的必要先决条件。

2.选择合适的招聘机构类型

选择完美招聘机构的第二步是选择合适的招聘机构类型，这将帮助你缩小要考虑的可能招聘机构的范围。如果你已完成上一步并明确定义了你的招聘需求，那么选择合适的招聘机构类型应该相当容易。

如果你需要雇用临时员工，你**的选择是人员招聘机构。如果你需要聘请高级管理人员，你应该选择高管招聘机构。对于其他所有内容，你**的选择可能是一般招聘机构。只要确保寻找专门从事你所在行业的一般招聘机构!

3.检查支付能力

如果你负担不起**的招聘机构，那么寻找它的服务是没有用的，这就是为什么选择完美的招聘机构的第三步是检查你是否负担得起。大多数招聘机构在其网站上列出了一般信息，要获得更准确和详细的信息，你可能需要与他们联系。准备一些适当类型的机构的清单，并向他们发送询问，询问有关其服务，条款和价格的详细信息。

4.检查专家

选择完美招聘机构的第四步也是最后一步是检查你选择的前3家招聘机构的专业知识。如果你遵循了前面的步骤，你应该可以负担得起的适当类型的前3名招聘机构，要选择最终获胜的招聘机构，请确定主要竞争对手的工作质量。

请特别注意其保修期和条款，搜索并研究他们的客户名单，寻找他们的客户并放置候选人的推荐，检查他们是否有积极的社交媒体存在，确保他们是相关专业协会的成员。你还可以在招聘机构的**列表中查看他们的状态，并查看来自不同来源的网站。