人才库细分的10个好处

细分你的人才库将帮助你改善所有最重要的招聘指标，包括时间、成本和招聘质量。

一、人才库细分：改善招聘流程的关键

许多人力资源专业人士投入了大量时间和精力来建立他们的人才库，不幸的是，他们中的许多人没有正确划分他们的人才库，这是因为他们并不完全了解适当的人才库细分的所有好处。

为什么人才库细分对于维持有效的人才库至关重要，这将使你能够改善所有最重要的招聘指标，例如时间、成本和招聘质量，这意味着将人才库中的候选人分为不同的组，以使你能够改进招聘工作。

二、如何正确细分你的人才库?

没有适合所有公司的统一的**人才库细分实践，你可以根据许多标准对人才库进行细分，例如：教育水平、经验水平、首选工作职位、位置、语言等。

哪种人才库标准最有效，具体取决于公司的规模、位置、目标受众以及招聘需求和目标。

三、人才库细分的主要优势

人才库仅在作为渴望为你的公司工作的敬业候选人的存储库时才有用，为了确保候选人在你的人才库中的高参与度，你需要精确地针对他们的兴趣和需求——除非你将人才库划分为更小的群体，否则你无法做到这一点。

通过适当的人才库细分实现的有针对性的个性化方法有很多好处，以下是适当的人才库细分的十大好处列表：

1.吸引被动候选人

在当今的就业市场中，绝大多数求职者都是被动求职者。被动候选人已经就业，因此他们不参与主动求职，他们愿意接受更好的工作机会。

根据LinkedIn的说法，73%的潜在求职者是被动求职者。

这些被动的求职者需要相信，在你的公司找到工作对他们来说是一个进步。如果你设法让这些被动求职者加入你的人才库，你将能够与他们建立关系，培养候选人的参与度，并在他们准备换工作的那一刻之前将你的公司放在首位。

通过细分你的人才库并为被动求职者创建一个独特的群体，你可以向他们发送更相关的内容，专注于展示你的雇主品牌和员工价值主张。

2.更好的候选人定位

适当的人才库细分是增强候选人定位的关键，当你根据某些人才库细分标准将候选人分为不同的组时，你可以更精确地定位你的候选人。

如果没有精确的候选人定位，你将无法在正确的时间向正确的候选人传递正确的信息。例如，如果你很好地细分了人才库，则可以仅向人才库中当前和最近的市场营销学生发送有关营销部门空缺实习职位的信息。这样，你就不会打扰人才库中对你的入门级职位不感兴趣的其他候选人或对其他部门感兴趣的候选人，

3.更好的电子邮件个性化

适当的人才库细分使你能够增加发送给人才库中候选人的电子邮件的个性化程度，按不同标准细分人才库将帮助你更多地了解你的候选人及其不同特征，你可以使用这些知识来自定义你的电子邮件，并仅向你的候选人发送高度个性化的电子邮件。

例如，你可以向你的候选人发送一封电子邮件，其中包含他/她的姓名、该候选人毕业的大学、候选人的专业兴趣、特定技能等。

4.更好地利用招聘内容

通过细分你的人才库并创建独特的候选人组，你将能够实现更好的候选人定位，并提供仅包含高度相关的招聘内容的更个性化的电子邮件。

例如，如果你将人才库细分为人才库中的候选人当前所处的招聘阶段，则可以使用此信息来创建和交付专门为候选人旅程的每一步设计的招聘内容。

5.更好的候选人参与度

通过根据相关标准细分你的人才库，你将能够更准确地定位人才库中的候选人，并以更个性化的方式与他们沟通。通过了解候选人的兴趣和需求，你将能够只向他们发送高度相关的内容。

如果你的候选人从你的公司收到有趣且相关的内容，这些内容回答了他们最突出的问题并解决了他们**的担忧，他们将逐渐对你的公司投入更多。通过保持与候选人的沟通相关和最新，你将培养长期关系并提高你的候选人参与度。

6.更好的候选人体验

适当的人才库细分还可以改善候选人体验，有效的人才库细分使公司能够为目标候选人群体提供量身定制的内容。

例如，软件开发人员人才库组中的候选人将收到与贵公司使用的****相关的内容，以及与贵公司在薪酬最高的雇主名单上相关的内容。另一方面，学生人才库组将收到有关贵公司校园招聘活动的内容，以及一段视频，其中包含你的最新实习生与贵公司分享他们的经验，这种个性化的候选人体验可以提高候选人的参与度并提升你的雇主品牌。

7.更高的录取率

适当的人才库细分也将导致对你的工作机会的更高接受度，通过将人才库中的候选人分为不同的组，你将能够传达对每个群体最有吸引力的员工价值主张的不同方面。

例如，如果你想聘请为人父母的专业人士，你可以突出你的托儿服务和工作与生活的平衡。另一方面，如果你想招聘应届毕业生，你可以强调你的职业发展机会和有趣的公司文化。

通过定制你对候选人的方法并为他们提供他们想要的东西，你将确保更高的录取率。此外，更投入且拥有良好候选人体验的候选人将更渴望接受你的工作机会。

8.缩短招聘时间

仅仅拥有一个包含潜在求职者的数据库并不一定会缩短你的招聘时间，拥有适当细分和管理的人才库将确保你数据库中的候选人参与并渴望为你的公司工作。这样，当你有新的职位空缺时，你将能够从你的人才库中选择合格的、感兴趣的候选人。

这将大大缩短你的招聘时间，因为你将能够跳过通过不同渠道宣传你的空缺职位并等待优秀候选人申请的整个过程。相反，你已经拥有了一批可供选择的优秀候选人! 如果你专注于你的银牌得主，你甚至可以花时间测试和面试候选人，因为你之前已经这样做了。因此，你的招聘时间将大大减少。

9.降低每次雇用的成本

拥有适当细分和管理良好的人才库以两种不同的方式节省你的资金。首先，它减少了招聘时间。如果你拥有强大的人才库，你的人力资源团队可以跳过招聘过程的许多阶段。换句话说，他们将能够在更少的工作时间内找到并雇用优秀的候选人，这意味着你只会在人力资源专业人员的工资上节省很多钱。

适当细分的人才库将降低你每次招聘成本的第二种方法是节省你原本会花在宣传空缺职位上的钱。想象一下，如果你不必花钱通过多种渠道和场所(例如在不同的招聘会、LinkedIn 、Facebook、招聘会、校园活动等)宣传每个空缺职位，你可以节省预算。如果你正确细分和维护你的人才库，这个梦想就会成为现实!

10.提高新员工的质量

没有人愿意雇用B级球员，更不用说C级球员了。招聘质量较低的原因是4个主要原因：没有足够的合格申请人，没有足够的时间寻找人才，没有足够的时间来检查**候选人是否确实是完美的人选，以及因为**的候选人拒绝了你的工作机会，所以你必须与第二好的候选人和解。

适当的人才库细分通过确保合格求职者的稳定流动、缩短招聘时间和提高录取率来帮助你避免上述所有四种情况。