为什么HR都不喜欢空窗期？

在HR眼里，空窗期越长=鄙视链越底端。虽然这种观念很“离谱”，但既然无法改变这种“职场潜规则”，那么当我们有一段空窗期时，要如何在简历上将扣分点转变成加分项呢?

一、空窗期=简历面试被刷?

为什么HR会以“空窗期长”来拒绝我们?常见原因有二。

1.因为遇到更合适的人，想要找理由拒绝

求职时，会出现我们和很多人一起应聘相同岗位的情况。而求职是双向的过程，我们在选择公司的同时，公司也在选择我们。如果公司觉得其他人比我们更适合这个岗位，就会给我们发拒信。

拒绝的理由有很多，经验少、应届生、空窗期长、与岗位不匹配、与公司预期不符等等。如果我们的空窗期并不长却被拒绝，那么很有可能是公司找到了比我们更适合的人。

2.因为我们空窗期太长，导致HR和上级有所顾虑

想必不少朋友会有疑惑：多久算空窗期太长?其实没有严格的界定标准，有的人觉得一个月算长，有的人觉得半年、一年算长。具体还是看应聘公司的HR和我们未来上级怎么界定。不过，如果空窗期长于HR和未来上级的预期，他们所产生的顾虑多多少少会影响我们的求职。

那么问题来了，他们为什么会顾虑?

二、为什么HR会在意我们“空窗期长”?

虽然真正原因HR并不会告诉我们，但是并不难想。他们的在意点无非是以下三个。

1.担心我们适应能力低

因为我们长时间没进入职场、没处于工作状态，所以我们需要一段时间来适应，这段时间需要企业投入时间成本、人工成本。但是，如果是换工作无缝衔接的求职者，这种适应期会缩短甚至没有，能够大大减少企业前期付出的成本。因此，如果两个条件相等的求职者出现，毫无疑问，企业会选择后者。

2.担心我们抗压能力弱

离开职场过久，我们会淡忘甚至忘记职场的阴暗面，抗压能力也会低于在职场打拼数年的跳槽人士。HR和未来上级自然会顾虑我们的抗压能力。虽然有的人抗压能力强，能够继续坚持下去，但是也有不少人抗压能力弱，入职不久就会再次离职。

这对企业方来说，成员离职不仅是失去一个成员，还是需要重新开启招聘、重新投入成本的事情，投入产出不成正比，血亏。

3.担心成为短暂停留的站点

HR会担心求职者因为长时间没找到合适的工作，所以会优先选择入职眼前的工作，边赚钱攒经验，边物色新的工作。这样的人并不少。所以很多公司会给空窗期长的求职者有着“稳定性低、可能不坚定”的刻板印象。

三、空窗期，也能加分!

回到正题：打工人不配拥有空窗期吗?

不，我们当然可以拥有。虽然“空窗期”是个扣分点，但是我们也可以通过优化简历的形式，将这段空窗期包装成加分项。

1.提高简历和岗位的匹配度

简历的匹配度是直接影响我们是否能进入面试、是否能拿offer的重要因素。所以提高简历的匹配度很重要。

如果我们简历的过往经历和岗位相匹配，那么重点提炼过往经历、弱化空窗期即可;如果其不匹配，千万不要着急求职，这时候不妨多空出一两周的时间，学习、实践岗位相关内容，增加自己的匹配经历，填充简历，提高简历的竞争力。

2.空窗期提高自己的岗位能力

对于HR和未来上级来说，他们会在意我们在空窗期里是否有提升自己的岗位能力。毕竟现在社会在快速发展，倘若我们还是拿旧思维求职，那么很容易被比自己年轻、优秀的人刷下去。(这怎么能忍!

所以，趁着空窗期或求职前期，针对性地提高自己的岗位能力吧～

我们的学习经历、实践经历都可以写进自我评价里，例如“过往6个月学习运营相关知识”。除此之外，当我们准备好简历后，也要准备好应对“空窗期”的回答。“为什么有空窗期”、“空窗期做过什么事情”等。

不必反感，既然HR问了这些问题，说明他已经在考虑我们入职的事了，只是还有顾虑。不过，如果对方问的问题冒犯到我们，我们也有权利拒绝这个问题和这家公司，莫要惯着他!

人在职场，难免经历职场空窗期。想要一长段时间休假、因事暂时退出职场等等，其实都很正常。HR也是人，也能理解。所以空窗期的长短并不重要，重要的是我们在这段空窗期里做过什么有价值的事。

如果只是纯休息，那么换成其他HR也照样会顾虑;如果在休息之余，还有晋升自己，那么肯定会为自己加分。要知道，只有我们的能力和招聘岗位相匹配，才有更大的谈薪可能。