辞职时，领导问你“新去向”，别急着回答，牢记这2个忠告

“骑驴找马”是现在很多人辞职的状态，当和领导提出辞职的时候，就已经收到了新的offer。如果领导问你“新去向”，别急着回答，在职场中，防人之心不可无，离职之前**做到这2点。

一、不要轻易告诉别人自己的去向

虽然辞职了，和同事之间不存在利益关系了，但是人心隔肚皮，当别人发展变好的时候，同事难免会嫉妒。

因此，即使辞职离开了公司，也不要轻易告诉别人自己未来的规划，更不要告诉别人自己的新去向。

除了同事之间，对公司领导也是一样，即使辞职了，也不要告诉领导你之后的去向。

如果你去的新公司和原公司存在竞争关系，领导一定不会放心，如果你带走公司的资料或者泄露公司机密，领导一定会阻碍你去新公司。

所以，这种情况**不要轻易告诉别人自己未来的打算，否则会直接影响到自己未来的前途，让你失去一个好的工作机会。

那在什么情况下你可以告诉领导和同事你未来的打算呢?

如果你跨行找工作，那么可以大方告诉别人，说不定未来会有机会合作，即使不能合作，彼此之间也不存在利益关系，并不会影响你的发展。

另外，如果你打算自己创业，也可以告诉领导和同事，或许领导会给你一些指导和建议，在某些方面会给你一定的帮助。

所以，在不涉及利益的时候，甚至对彼此都有帮助的情况下，是可以告诉别人自己未来的打算或去处的。

二、离职时做好这样三点

离职见人品，虽然要离开了公司，但是没有走之前，自己负责的工作一定要认真，离职前做好收尾，不要给别人增加麻烦。

**，认真做好本职工作

每个人的岗位和职责都不同，即使获得领导的离职批准，在离职之前，也要做好自己的本职工作。

站好自己的最后一班岗，认真负责，不要以为自己提出了离职，所有的工作就放置不管了。

认真做好自己的工作，给别人留下认真负责的好印象，或许未来还会有合作的机会，不要因此给别人留下不好的印象。

第二，做好所有工作交接

离职前，都是需要一个月递交离职申请的，在这段时间内，可以整理好自己的工作内容，做好工作交接。

如果已经明确接下来是谁接管你的工作，可以简单的和对方讲解你的工作内容，方便将对方更快的上手执行工作。

如果迟迟没有人接手你的工作，那么，一定要梳理好自己的工作，将自己经手的工作做好交接，可以利用思维导图工作或者是文档，交代清楚工作内容。

第三，不要情绪化影响别人

不管是主动辞职还是被动离职，也不管离职的原因是什么，都不要情绪化，稳定好自己的情绪，不要影响到其他的同事。

有些人，因为觉得自己要离开了，工作就变得很松懈，说话做事也不在乎别人的感受，这样很容易影响到其他的人，被领导讨厌。

稳定情绪，照常上下班，不要影响到别人，更不要私下讨论离职的原因，影响别人。

没有人会在一家公司工作一辈子，即使离开公司，也要好聚好散，做好自己分内的工作，给这份工作画一个完美的句号。