大部分都遇到的职场陷阱：效率太高

职场里充斥着很多干活快的小朋友，尤其是有很多出色的00后同学。(说好的整顿职场呢?)

这些刚毕业的同学往往是干活高效率的受害者。因为学生时期，作业又快又好就是优秀学生的标准，然后形成了惯性思维沿用到职场上。

1.干活太快(会有没完没了的活)

在职场里，能者多劳是铁律，但多劳者却未必多得。

一旦你被贴上了 “优质牛马” 的标签，后续所有的苦活累活都优先考虑给你，而且产出越大，领导对你的预期越高。

慢慢地你就会发现，干得好是应该，一有点差错就会被批评甚至被否定。(此刻的你会不会陷入内耗?)

2.干得太多(只会不停重复)

往往是你刚做完了一个方案，领导还没看或者只看了半页，脑子里又冒出各种 “奇思妙想”要你改。

这时候你又三分钟一顿快捷键做完了，他又给你一个需求让你继续调整。

如果你晚上给他，他无暇整事，往往就没那么多奇思妙想了。

3.杂事无功(不要被眼里有活PUA)

虽然你做了很多工作，但大部分都是脏活累活。(含金量极低，反向思考要是别人有好处的不得抢着做吗?)

要知道人的精力有限的，做了太多的脏活累活，你的精力会被牵扯的，最后你在最重要的工作反而做不出亮点，更遗憾的是与升职加薪的机会擦肩而过。

讲真在绩效考核时，看得是：这件事的难度多大，做成了有什么收益，解决了什么痛点，影响范围多大。

而在晋升时，除了绩效外，更多考核的是个人的成长性。

4.忙碌(瞎忙)是毁掉一个人最快的方式。

作为在职场待了7年的人，对这句话感受很真切。刚入职场做基层的时候，部门人手紧缺，事情庞杂琐碎，作为仅有的牛马，自然承担了很多急活杂活。

每天多线并行，多任务解缓，满脑子都是要和哪些团队沟通哪些事项，协同哪些人员，收集哪些数据，傻傻埋头做事。

整整一年疲于被工作推着走，年底述职的时候才发现自己：忙得焦头烂额，钱、职位、成长、思考，好像什么也没得到，因为对工作都是浮于表面，妥妥沦为工具人。

最扎心又常见的一种职场现象：做事慢的那个肯定比你升的快…因为杂活都你做了，大事儿都他想的，话也是他说的…

如果你不信，可以试试提高你的工作效率，保质保量。换来的结果可能是部门有人离职，活都甩给你，工资不见加。

想提高效率是另外一个价钱，要领导知道便宜没好货~

还有受害的同学问：“我之前效率很高现在被加了工作量，我想慢慢做，变成效率低的人，如果主管问我为什么之前效率高，现在效率低，我该怎么回答啊?” 直接回：年纪大了，精力跟不上。

最后，还是那句话：效率高但要懂人性。