面试录取/不录取征兆有哪些？

许多面试者在等待面试结果时会感到非常焦虑，因此往往会回想在面试中是否有任何面试录取征兆/不录取征兆，让内心做好心理准备。

一、面试不录取的征兆有哪些?

如何知道面试是否录取?在面试过程中，对方一直看手机、一直盯着电脑，没有表现出对我感兴趣的面试会录取吗?即便回想面试过程中有出现面试没录取的征兆，也要尽量保持乐观心态等待面试通知。以下5点是面试不录取征兆：

1、面试时间过短

大多数面试时间约为40-60分钟甚至长达1.5小时，若求职者的面试时间低于20分钟，有可能是面试没录取的征兆。

2、面试官心不在焉

除了面试时间过短外，面试官在求职者回答的过程中一直玩手机、一直用电脑回复工作信息，或突然走出会议室请你稍等超过5分钟，极有可能表示对求职者缺乏兴趣。

3、面试官没有与你交流、互动。

在面试过程中，面试官并未和你有眼神交流，也没有在求职者回答问题时以点头表示理解、赞同，并持续针对回复追问下去，如果有以上状况，也是面试不录取征兆的一种。

4、面试官没有问这些问题

●「最快何时可以来上班?」—若面试官没有在面试过程中询问最快可以报到的日期，由于没有展现立即需要这份人力的迹象，亦有可能是面试没录取征兆的一种。

●「期望薪资待遇大概多少?」—事实上，询问期望待遇是否为面试没录取征兆需观察公司类型而定，若企业方在面试过程中并没有被询问到此问题，则有可能是一种面试不录取征兆。

5、没有大概说明工作内容

若面试官希望录取求职者，多会在面试结尾前大概叙述工作内容，让求职者能更深入了解工作内容是否如自己预期的一样。若面试官并未在面试过程中说明，则有可能是一种面试没录取征兆。

二、面试如何知道录取?破解面试录取征兆迷思

如何知道面试会录取吗?以下帮大家盘点5个面试录取征兆，观察在面试过程中是否有相同情境发生。

1、面试官详细介绍公司、团队成员。

若面试官在面试结尾时向求职者详细介绍公司内部部门组织状态，甚至向团队成员热情地介绍求职者，极有可能是面试录取迹象之一。

2、面试官明确决定下一次面试的时间

在面试末尾时，如果面试官明确地询问求职者下一阶段面试的时间，并愿意提供求职者安排面试时间的弹性，很有可能代表面试录取机率较高以及面试官对求职者较感兴趣。

3、求职者提问时，面试官很用心地回答问题。

在面试即将结束前，面试官往往会提供面试者询问问题的机会。若在求职者提问时，面试官很用心并且有耐心地回答求职者的问题，可以视为面试录取判断方式之一。

4、询问求职者何时可以上岗

如同在面试不录取征兆中所说，如果面试官急欲人才需求、并对求职者感到满意时，就会在面试快结束前询问求职者最快可以上岗的具体时间，因此可将其视为面试录取暗示之一。

5、询问工作分配意愿

除了在面试结尾前介绍部门组织的面试录取迹象外，面试官也有可能在面试录取机率高的情况下，向求职者说明工作内容并询问工作分配状况是否与求职者内心期待相同。

除了以上面试录取征兆，网络上也有许多常见的面试录取暗示的迷思，这些面试录取迹象不一定可以用来判断面试是否录取。

面试录取迹象的3个暗示迷思

1、面试时间过长

即便面试时间长度可以作为面试官是否对求职者有兴趣的指标之一，大家应分析面试内容的比例包含了哪些项目。若面试过程中多为单向说明，而非有所互动的双向沟通，即使面试时间达到1.5小时，也未必能作为面试录取征兆。

2、面试过程氛围佳

要将面试氛围好、与面试官聊得很开心作为面试录取迹象之一的前提，需要看面试聊天内容是否围绕在工作上，抑或是单纯个人兴趣等话题。若仅仅是围绕在有趣的生活话题而感到面试氛围佳的主观判断，则会降低面试录取判断的准确性。

3、多阶段/多部门单位的面试流程

大家经常将二次面试视为录取机率提升的征兆，然而，面试流程根据「公司规模」、「职位层级」及「企业招聘制度」在各个企业中多有不同，故多阶段/多部门单位的面试流程并不等同于面试录取征兆。

以上就是为大家整理的面试录取/不录取征兆，不管面试中出现哪种征兆，希望大家都不要过度影响心情，以平常心准备下一场面试，理想offer总会来临的!