工作中，如何被人高看？

工作上，我们有时候为了能够被别人重视，有的人选择谦逊，以礼貌的话语、温柔的语气、谦卑的姿态，去与人沟通，以希望获得好感;有的人高亢的声调、夸张的肢体动作，去展现自己的强大，希望让他人知道自己并不好惹。

但是别人之所以高看你，并不是你有多礼貌，也不是你有多大声，更不是靠讨好、溜须拍马，是靠自己一点点的攒出来的自我价值，在是与人沟通中展现自己的自信、能力、教养与智慧，让他人由衷的欣赏你、认可你，才会高看你。

让人快速高看你，你可以展现你殷实的家底或者显赫的人脉，这两样是可以让任何人迅速高看你的不二诀窍。但是作为一个普通人，这两样恰恰是我们最缺的。那普通的打工人，如何在职场中快速获得他人的认可呢?我觉得至少得做到三有，有态度，有原则，有能力。

1、有态度

就是你做人做事的有主见、有担当，从不敷衍。主见代表着你对事情有着自己的判断力与价值观，主要你的主见不背离社会道德与法律法规，哪怕别人不认可你的观点，也会比人云亦云或者沉默不语的效果要好。这份主见从不需要向他人做解释，也不必获得所有人的认同，它是自我内心的肯定，是一种我知道我是谁，我能做什么，我想要什么的笃定。

担当则是你对自己工作的结果负责，并且成功了也不贪功，对他人的帮助铭记于心;失败了也不甩锅，主动承担责任，并且积极寻找补救方案。这种担当是当代职场最宝贵的品质之一。并且对工作从不敷衍，对工作的结果也有质量保证，拒绝应付交差、敷衍了事，交出去的工作首先对得起自己的良心，给工作中的伙伴或者协作者一种靠谱的感觉。

2、有原则

就是清楚的知道什么能做，什么不能做，并且坚定执行着自己的的这份判断。在工作协同中，我们要敢于拒绝，不能一味去顺从、甚至盲从他人的观点，这反而会让他人看轻你，让人觉得你这个人好拿捏。毕竟不是每个人的观点都是一样的，你顺从了一个就没有办法顺从第二个，不可能让所有人都满意。如果你总是为了迎合别人而失去了自我，那么你只会陷入不断被人利用、被人拿捏的状态中。

因此，原则也是保护自己的最后一道防线，当你能够清晰表达出自己的原则，别人也会知晓你的底线在哪里，从而对你的态度也会更显得有分寸，与你建立的关系也相对更对等。未来大家对你的行为判断和预测也更直观、更准确，给人一种可托付、可信赖的感觉。

3、有能力

说一千道一万，任何的尊重都是都是靠能力换来的，光靠嘴巴说说是绝无可能的。毕竟慕强是自然界的自然规律，你能力越强，别人就越尊重你。你的能力在工作中，能够为团队、为他人解决问题，能够帮助到他人，那你很快就可以获得团队的认可，被大家高看。这样的能力，不仅包括动手能力、思维能力，也包括内在的精神力。

内在精神力，包括一个人内在的认知提升，情绪的稳定，人格的独立与精神世界的富足。精神力是一种向内求的挖掘，不是为了取悦他人而对自我伪装，是一个更坚韧、更平静、更安心的精神境界。

真正的高看，不是来自别人的高看，而是自己对自己的高看。与其每天在他人面前带着面具出演着别人爱看的角色，不如自己做自己人生的主角，不取悦他人，不在乎他人的眼光，做自己认为对的事，做内心最真实的自己。当你自身就是一座高山，别人对你的高看，不过是一种自然而然的结果。