你可以辞职，但不能是这3个原因

一、工作没有意义

不知道你有没有这种体验：

上班上久了，真的会犹如上坟一样，感觉一点成就感都没有，既浪费生命又没有意义。

这大概是职业枯竭的主要表现。

但即便如此，也不能以此为由去离职，因为职业枯竭会发生在每个人身上。

正如在网上看过的一句话：

“无论多么高大上的工作，时间一长，你都会滋生无聊的感觉，都会觉得工作不过是一种重复的机械劳动。”

跳槽也只是暂时给你带来了一点新的刺激，看似问题不存在了，其实也是治标不治本。

年轻的时候都有一种执念，就是非要在谋生的地方找意义。

到了一定年纪才会明白，对于大多数人来说，工作都只是赚钱的手段，不应该指望工作能给自己多少激情、多少乐趣、多少成长，更不能期待它能给帮自己实现很大的抱负。

说句不好听的，就算不喜欢自己的工作，又有什么关系呢?反正主要目的也只是为了得到一份工资而已。

二、被领导批

金无足赤，人无完人。

你不是完美无缺的人，很难做到桩桩件件没有差池、事事如领导的意。

而你的领导也并非圣人，也普普通通，他们也做不到在任何时候对任何人都虚怀若谷、如沐春风，偶尔发发火，批评批评下属，也在情理之中，情有可原。

被批评时，不要太在意领导有些过火的言辞，多检讨自身，多换位思考。

问问自己，如果自己是领导，会不会也像领导一样用同样的方式处理棘手的问题。

如果你因为领导说了几句难听的话，摆了几个臭脸，就负气离职，首先只能说明你的心理比较脆弱，你更需要反躬自省。

在职场，雇主也好，领导也好，都没法给你提供父母那般的情绪价值，事事顾及你的感受，处处考虑你的自尊。

试想，你在这个平台被批评，换一个平台是不是仍有可能被批评?

真正能伤害你的，从来都不是领导的批评，而是你对这件事的态度。

凡事发生皆有利于我。

只要你不过度解读领导的批评，不把领导的批评当成特别针对你的PUA，这就是你提高向上管理水平的**时机。

三、与同事冲突

听过一句话：世界就是一个大草台班子。

你的公司也必然是鱼龙混杂，不是所有人都有你的认知和能力。

所以，与人共事时，偶有争执与冲突，也属正常，保持平常心便好。

如果你因为跟同事吵一架，就愤然离职，也只能说明你的反脆弱能力比较差。

世界是矛盾的对立与统一。

所有的冲突，都有其建设性的一面，关键是你要学会正面看待它。

凡事磨你，皆为渡你。

只要你更多地检讨自身，不把同事之间的矛盾当成特别针对你的办公室政治，这就是你提升职场沟通能力的绝佳契机。

就目前的大环境而言，只要公司还能按时发工资、政治比较清明，领导没有经常性的PUA，同事之间没有明显的钩心斗角，就不要轻易离职。

当然，如果这份工作已经糟糕到让你出现严重的生理反应，那么为了自己的身心健康，还是要果断离开。

辞职前，可以试着拷问一下自己的灵魂：

在这个平台遇到的问题或者困扰，在下一个平台会不会重复?

离开这个平台，还能不能找到更好的平台?

如果3-6个月甚至更长时间找不到满意的平台，自己的经济支持够不够，心态还能不能稳住?

你想清楚了，也能承受一切后果，那么给自己换个环境，也不是什么坏事。

最后，请记住，无论在哪里上班，雇主、领导、同事都不是你的救世主，能拯救你的唯有你自己。