离职时这3件事千万别跟领导说

好多人都没法在一个地方长期做下去。只要工作里不顺心，比如跟同事闹了小矛盾、领导安排的活不喜欢，甚至只是觉得没劲儿，脑子里立马就冒出来干不下去了的念头，紧接着还会琢磨要不要裸辞、下家找啥样的。

为啥就不能忍忍?一份工作哪能事事顺心啊?天天面对KPI、沟通难题，身在其中的人才明白这其中的心累，真的太正常了，一点都不矫情。

但有个道理，踩过坑才懂的：离职归离职，可千万别顺嘴胡说。有时候你离职前多嘴说一句话，或者说错一句话，都可能给接下来找工作添大麻烦。

所以今天想跟大家说，真确定要离职了，这三件事一定要做好，别马虎!

1、别吐槽同事或公司

有人觉得离职了终于能说真话了，跟领导抱怨 “某某总甩锅、公司制度太死板”。

可你不知道，领导和同事大概率还在一个圈子，毕竟，职场中的人际关系比较复杂，圈子说大也不大，说不一定将来还会合作。

另外，新公司有背调可能会找打你的领导，如果辞职时把领导得罪了，小心背调时说一些不利于你的话，让新公司对你的印象变差。

实在想倾诉，找朋友吐槽就好，跟领导只说 “感谢这段时间的培养”。

2、别透露下家的具体信息

比如“我要去XX公司，薪资涨了30%、下家让我负责核心项目”等这一类的话千万别说。

一方面，领导若和下家公司有交集，可能无意中透露你的 “期待值”，反而让你入职后处境尴尬;

另一方面，职场变动快，万一后续入职有变数，提前把话说满，只会让自己难堪。

此时可以说，自己尚未确定具体的工作去向或先打算休息一段时间休整一下。辞职时保持一定程度上的隐私才是明智的。

3、别说公司没给发展机会

有些人为了显得自己离职 “有底气”，会说 “在这里学不到东西”“领导不重视我”。可这话潜台词是 “公司耽误了我”，会让领导觉得你不懂感恩，甚至反过来挑你工作中的问题。

离职本是双向选择，不如换个说法：“想尝试更垂直的领域，感谢公司一直以来的包容”，既给足领导面子，也保全自己的体面。

职场没有彻底的告别，很多时候转身就是新交集。离职沟通的核心不是发泄，而是留退路。少说负面话，多留感谢语，才是最聪明的选择。