公司不给老员工涨薪，也是一种算计

“为什么公司宁愿给新人开高价，也不愿给干了多年的老员工涨点工资?”

新人能力还是个问号，要花时间教流程、磨配合;老员工早已是熟门熟路的骨干，可不少公司偏要反其道而行之。

这绝非老板糊涂，而是职场中人人心知肚明的“潜规则”，全是打着小算盘的算计。

1、 总体上控制成本

在老板的眼里，一个老员工不见得是身上有十年的经验，只是在他手里领了十年工资而已。觉得老员工待久了，有感情了，也适应了环境，为了求稳，即使工资低点也不会轻易跳槽。他们这是在赌你的“沉默成本”。所以你谈涨薪时，他不会翻旧账，只冷冷问一句：“你接下来能给公司带来什么?”

再来新员工是一个一个的，老员工是一批一批的，所以一旦老板决定要给老员工涨工资，要解决的是一批人的问题，这个成本是非常高的。

2、 外来的和尚好念经

新人面试时，会把**的一面展示出来，说的都是新思路、新技能，让老板觉得这是个高手，能带来新变化!

而老员工天天见，你的好，老板觉得是应该的;你的缺点，比如有时摸鱼、发句牢骚，他看得清清楚楚。反而忽略了你这几年积累的宝贵经验，公司流程门儿清、认识所有关键人物、项目烂在哪儿你都知道。

老板总幻想换个新人能大力出奇迹，但往往忽略了新人来了还得花三个月熟悉环境，这期间的培训成本和时间成本，老板可没仔细算。

新员工的工资来自市场的竞争，也就是当老板今天再从市场上招一个新人的时候，钱给的不到位，就招不到人。

所以招新人的时候只能按照市场的价格。而老员工想要有实质性的涨薪，**的方法就是跳槽。

最后，你的价值从来不是老板定义的，而是市场定价的。与其抱怨不公，不如打磨技能提升“市值”。当你足够强大，所有算计都会变成你的选择权。