领导总是喜欢加班的3个原因

是不是总有疑惑：公司领导总是在快要下班的时候开始组织会议?或是到下了班时间不让走?亦或是周末总爱跑到公司加班?那是因为他们的职位越高，所以不排斥工作甚至时加班。

1、加班是权力的隐形秀场

当下班领导还没走时，他哪怕是处理邮件，或是看报告，这对下属来说也是一种暗示：我都工作，你们也得留下加班。

虽然加班是毫无意义的，但对于领导来说，给了薪资，时间就是领导的，要随时在线或加班工作。

前阵子听做运营的朋友说，他们总监每天总是雷打不动的加班到八点，有次朋友加班赶方案，撞见总监在茶水间休息刷视频，可转头看见他，又马上切入成工作状态。

原来只要总监一早走，部门的人就会准时准点下班。领导觉得她们的工作不饱和，于是现在下班了也留在工位上工作，这样员工也不得不留下来。

2、领导的加班不用算性价比

普通员工要么是活没干完加班，要么是为了加班费;可领导的工作量根本没办法量化，他们既没有工作的硬指标，也不用打卡考勤，想几点上班就几点来，也不存在早退迟到。

甚至他们还喜欢留下来加班，曾有个部门经理就坦言：有时候下班早了，回家得陪孩子写作业、听老婆唠叨，还不如在办公室待着，没人烦还能刷会儿视频看看新闻，比在家舒服多了。更别说，他要是加班，还能顺道指导下属两句，也显得自己掌控全局。

3、有些加班本就是铺垫戏

周末主动来公司整理数据，还经常留下来加班，朋友圈也全是行业信息。你以为他是自己依靠努力得来的职位。实际上他是总部领导的亲戚，这个岗位早就为他预留下来了，只是缺个晋升的由头。

这些都只是做出来看的，实际上普通员工心里也清楚的看着，所以只能陪着加班。

当然不是所有公司的领导都喜欢加班，也有真的想要人才的公司。

但是要明白：有些加班是必要的，有些是选择，而还有些就是纯是浪费时间。

不要看透了职场里的弯弯绕绕就选择躺平，这只是想让你少点没必要的内耗。

认清职场里的这些小现实，不要丧气，要更清醒地做事。

知道自己该为什么而努力，该避开哪些虚头巴脑的套路，踏实地过好自己的生活。