人力资源行业未来发展空间如何?发表时间:2021-08-30 19:41 人力资源管理作为一门专业或者说各类组织当中的一项职能,当下大都是以行政管理或基础职能服务存在,随着组织形式由传统职能制往柔性化网络化发展,人力资源管理未来的发展方向一定是往业务合作伙伴(HRBP)的转型,简单来讲就是从业者要了解企业的核心业务及流程,识别、培养、激励核心人才匹配业务要求,真正向人力资源或可称之为人力资本要效益。 人力资源行业未来发展空间如何?从六个板块来看: 一、人力资源规划 人力资源规划工作会更加靠近企业、特别是集团企业的战略规划。不管什么战略,没有人,啥也实现不了吧。所以,将来人力资源规划在企业战略中所占的地位会更高。 二、招聘 招聘工作的前端将来会更偏向外包。大量的筛选工作会外包出去,毕竟对于“小快准灵”的企业拥有自己的招聘部门是非常奢侈的。猎头的日子会越来越好过,而且,这会导致猎头更加细分、更加规范化。 三、培训 同样的培训也会更偏向外包,同时,由于网络化的发展,培训工作会更偏向网络和细胞化。on-JT会占更大比重、off-JT反而会减少。 四、薪酬管理 薪酬的变化可能会根据国家的政策的变化,从月薪向更灵活发展,加上微信等支付方式的改变,恐怕将来的薪酬经理会变成聊天室主管。更多的人与资方的薪酬关系,会变成与薪酬主管的点对点关系。 五、绩效考核 考核方式会更多样,这里我有一个很特别的想法。将来,5天8小时,可能会不复存在,或者成为很少一部分人的工作方式。SOHO族们可能会成为社会主力,对于SOHO族的管理和绩效考核,会成为考核的新难题。 六、员工关系管理 如果纯粹是劳资双方的关系管理,那这一部分会衰亡,完全变成外包。这一部分是非常浪费人力和时间的,相信将来外包的发展会很大,也会更专业化。 在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程,人力资源未来可期。
文章分类:
行业新闻
|