受公司青睐的年轻人，身上都有哪些共同特质？

近日，芒果TV上线一档新的节目《100道光芒》，300位应届毕业生，经过层层筛选，来到节目现场，角逐电商业务的100个工作岗位。

**期播出之后，有人直接拿到了Offer，谈薪入职;有人进入了待定区，要等通知；有人甚至连面试官的面都没见到，遗憾而回;大家都是应届毕业生，同样经过层层筛选，在面试中，究竟是因为哪些差别，导致了不同的命运?那些受到公司青睐的年轻人身上，究竟具备哪些共同特质呢?

一、对公司需求的拿捏

正式面试之前，所有选手都要完成“电梯挑战”，假如在电梯里遇到客户，只有一分钟时间，怎么呈现亮点、打动客户呢?对于节目中的选手来说，要打动的客户就是两位面试官，要销售的产品就是自己。

有人平铺直叙，有人唱着Rap，有人编成段子，有人做成视频全程沉默，有人甚至扛起一把砍价大刀……虽然说是考察创意能力，其实是在考验销售能力。选手展现形式虽然多种多样，但是从内容上，可以分为两类：

**类是在“介绍自己”，比如我是谁、我有哪些亮点、我曾做过什么……有人甚至连面试哪个岗位都没有讲，如果您是面试官，想要跟他聊聊吗?大概不会，因为公司感兴趣的，根本不是你这个人。

第二类是在“介绍自己和岗位的联系”，这个岗位需要什么能力?怎么证明我有这种能力?但凡这种选手，都能获得面试机会，因为公司感兴趣的，是你能否胜任特定岗位。

有位选手名叫肖雨晨，在电梯挑战里，形式平平无奇，但是内容却完美拿捏了公司需求，她来聘活动运营岗位，自我介绍之后，认为干好这个岗位，有三种能力最重要，分别是：写作能力、与人沟通交往的能力、数据分析能力；

紧接着，围绕这三大能力介绍自身亮点：曾为公众号供稿，累计阅读量超过40万，这能体现写作能力；大学期间，也是学校广播站的播音员、获得全省主持人大赛奖项，这能体现沟通能力;本科自学了注册会计师课程，这能体现数据分析能力。

对于活动运营岗位，究竟哪些能力最重要?学过注会课程，是否就能代表数据分析能力?逻辑是否能够成立?其实都要打个问号，不一定能经得住推敲;但是面试官很吃这套，用汪涵的话来说，就是“看到了选手对这个职业的理解”，本来给了待定，但是越想越怕错失人才，特意请她回来，发放了一份Offer。

还有一位选手，名叫王迪任，能够**个拿到offer，也是因为拿捏住了公司需求。

公司是以垂直领域为主，IP衍生出的数字藏品是条重要赛道，这位选手自己已经在株洲注册了一个公司，在做数字藏品，而且还和公司谈过发行合作，汪涵坦言，说他很有野心，招他进来，就像“引狼入室”，但是还是决定发放offer，因为公司想要做好数字藏品，就需要他这样有认知、有资源、有实战经验的“领头狼”。

人力资源工作也是一样，老板说要改革薪酬制度，真实需求到底是啥?

可能是要省钱，也可能是想拉开差距、增加激励效果，还可能是想逼走部分躺平员工;老板想要调整组织架构，可能是想拿下某些高管，也可能是想促进团队协作，还可能是想重新分配权力资源;只有精准拿捏需求，才能事半功倍、受到青睐。

二、把事儿做成的渴望

在节目里，很多选手都有在湖南广电的实习经历，参与多个节目制作，按理来说这是好事，大家曾经有过了解，知根知底；虽然公司属于湖南广电集团，但是价值定位、主营业务、发展阶段截然不同，广电是要做好节目，早就到了成熟期;公司是要做好社群、做好商务，刚刚结束孵化期、进入创业期，需要一批“战士”，如果应聘的人，冲着湖南广电而来，甚至为了图待遇、想要求稳定，那么对于公司来说，恐怕并不合适。

所以在面试中，两位面试官多次询问：为什么想来这里?尝试探寻求职者的真正动机。

有位选手曾在综艺节目中实习很久，在面试里，突然听到一个声音，问她“长视频和电商，你对哪个更感兴趣?”

选手表示“都有想过尝试”，没有直接回答问题，在追问下，最终选了“电商”。

面试官又告诉她：“有个节目中心团队，想跟她聊一下，不知道她有没有兴趣?”

选手又说“有兴趣”，因为这边没有明确给她Offer，所以自己不能放弃机会，毕竟自己是个求职者。两位面试官虽然嘴上说着“很正常”，但是表情还是难掩失落，觉得她对这个岗位本身，不是非常渴望，勉强给了一个待定席位。

还有一位选手，两位面试官交口称赞，说他“朴实真诚”。

大学阶段，这位选手就曾围绕非遗文化进行创业，而且赚到了钱;这次为了应聘赛道主理人，除了带来个人简历，还做了一份策划全案，这让面试官相信，对于做好非遗文化这件事情，这位选手不是想想而已，不是表表态度、喊喊口号而已，而是已经在做，就想把这件事做好，不论是否进入这个平台，这位选手都会继续坚持。

这条赛道，同样也是公司需要，既然如此，不如强强联合，因此这位选手得到了两位面试官的一致认可，获得一份Offer。

石油大王洛克菲勒曾说：很多正爬向高峰的人，并不是在“付出代价”，他们努力工作是因为他们真正地喜爱工作。美国企业家德普雷也认为：对于热爱工作的人来说，工作本身就是对他的**鼓励。

一门心思想着怎么把事干好，可能吃些小亏，但能走得更远。因为热爱，眼前只有星辰大海，从此只顾风雨兼程。

三、在实战当中的本事

公司选人，不怕灭霸，最怕“面霸”，钻研各类面试技巧，拆解各种面试套路，演技远远胜过流量明星，让你觉得人才难得，但是到了实际工作当中，咋就成了另外一副模样?

有位选手最早出场，汪涵听完他的电梯挑战，觉得非常成熟、很有想法，他的面试准备也很充分，表示做好电商，有两个点非常重要，一是兴趣电商，二是信任电商，如何提高信任值呢?他的设想是“三最”：最全的产品类目、最高的性价比、最不一样的购物体验。

这些内容，很难想象是从一位应届生的嘴里说出，面试之前，应该做了很多准备、看了许多相关内容，才会知道这些概念。这些想法虽然无可挑剔，但是无法证明他的实战能力，所以两位面试官都给了待定，担心到了实操阶段，表达大于实操，面试表现好于实际工作。

我们拿捏需求、传达态度之后，还要能够证明能力。

少数选手战绩辉煌，比如：面试赛道主理人，类似一个小CEO，那么“实习期间，部门里面**一位拿到双倍实习工资”、“和公司谈成过商业合作”、“大学期间，带领团队参与双创，挣到**桶金”等等，这样的人最受青睐;

如果过去没有类似经历，那么口说无凭，只能现场考验。

比如，带货主播这个岗位，在节目里竞争异常惨烈，但是鲜有选手能够直接入职。

多数选手在电梯挑战里，开始模拟带货场景，基本都是“三二一，上链接”，但是套路过于统一，甚至连面试官都在怀疑，是不是现在主播门槛太低了，只要是会说话，都能来干这个岗位?

其实，在面试官心里，主播最重要的能力，是煽动性，让人听了就想下单。

有的选手虽是播音主持专业，看似比较对口，但是字正腔圆，仿佛在看新闻联播，没能激发购物欲望，非常遗憾不能晋级;

有的选手曾经在直播间干过场助，作为气氛担当，两位面试官抱有很大期望，结果发现就是“再补五单”，面试官出了道题，现在卖货，请她输出内容，可惜语言磕磕绊绊、不够流畅。

最终，只有一位选手双票入职主播岗位，面试官讲了两点，一是她的能量很强，就连别的选手都觉得她很有感染力;二是非常积极，即便面试官说“我看不到你身上的特别之处”、两次拒绝选手添加微信的请求，也能保持微笑，奔着目标，想其他招。所以相信在实际工作中，她有潜力干好主播这个岗位。

在招聘管理中，弱化面试提问环节、加强试用期的管理，也呈明显趋势，因为面试容易伪装，掌握面试技巧成本很高，所以不如宽进严出，“宽进”是指放宽冰山上的部分，“严出”是指在试用期里，严格观察、考察冰山下的素质，通过实战检验能力。一些公司非常重视校招，不仅每年招聘大量学生进入公司实习，还在校园里面组织各类活动，通过这种方式检验实战能力，成本更低，提前锁定好苗子。

在节目里，有的选手拿到offer，有的选手遗憾淘汰，各有各的原因，我们除了看个热闹，也能从中吸取一些经验，即便入职之后，我们随时随地也在参加面试，在客户、领导、同事心里，都有一个分数，能否获得青睐，三个方面缺一不可：对公司需求的拿捏，这体现工作智慧;把事儿做成的渴望，这反应工作态度;在实战当中的本事，这代表工作能力。

最后，未来的竞争不是取决于我在某公司上过多久的班，而是我有在哪方面有专业能力;能做出怎样的成果;达到怎样的效益。个人品牌的时代；也是以能力为王的时代；提升自我能力，是打造个人品牌的关键。