职场关系再好，也不能轻易透露的四个秘密！

1、无意透露家庭信息，恐成隐形绊脚石

不少人进入职场后,喜欢将自己的家庭情况透露给同事和领导。殊不知,这些看似无关痛痒的日常唠嗑,很容易成为自己职场发展的绊脚石。

从最直接的角度分析,透露自己家庭情况可能会让你被打上“特殊标签”。

比如对家庭情况一般或比较困难的打工人，公司容易将其视为轻易不会辞职的廉价劳动力;

对于喜欢抱怨家庭烦恼的人，不但难以赢得同情，还容易被同事领导贴上“情绪波动大”，“难以应对工作压力”的标签;

即便家境很好，也依旧容易被视作“关系户”“没事业心”“对收入没追求”的代名词。

有句话说得好：“话多则败多”，无意透露的家庭信息,恐成隐形绊脚石。

2、同事打听工资奖金，实话实说就输了

薪资一直是职场中的敏感话题。即便如此，却依旧架不住周围同事的“旁敲侧击”，一个不留神便容易“和盘托出”。

但多数公司，之所以不支持员工内部谈论薪资，很大一部分原因是为团队稳定。如果彼此知道对方的真实薪资，可能会产生不公平感，影响团队协作。

另一方面，防人之心不可无。

曾有位朋友，在刚转正不久后,就因向同事透露了因表现出色将要涨薪的喜讯,结果引发几位同期的不满，随即一起找领导闹事,最后导致朋友的涨薪被取消。

因此，对于同事对工资的打听，如果我们毫无保留的回答，很可能让自己惹祸上身。

3、兼职被暴露，副业可能变“负”业

越来越多的职场人，在公司赚取收入之余，也会在八小时外，通过兼职或副业增加收入。

可能很多人觉得，自己做副业一不占用工作时间，二没违反工作协议，三没损失公司利益，同事领导知不知道无所谓。

然而，古语有云：人言可畏。

一旦你向领导、同事透露你在副业赚钱的信息，很可能同事会眼红，领导会担心你工作不上心。

曾有职友表示，自己无意间向公司透露自己在做副业赚钱，结果领导表面并没有流露出什么，但却在他每次出现工作失误的时候，便上纲上线，拿副业的事情做文章。

使其在公司的竞争中失去优势，副业变“负”业，最后不得不离职。

4、提交离职申请前，别轻易提及离职计划

在职场中，离职同样是敏感话题之一。

如果你打算离职，**不要提前向同事透露自己的计划，这也是不少职场人血与泪的教训。

一方面，提前透露自己要离职，可能会引发领导同事的不安甚至猜疑，影响团队发展;另一方面，万一离职计划有变，或是自己改变主意，来自周围人群的议论，也会容易让自己陷入尴尬境地。

因此，在离职问题上，保持沉默是**的选择。

俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。职场就像一场棋局，你的每一步都可能影响到你的未来。

因此，不管是对自己的同事，还是对自己的领导，保持一定的神秘感，不对他人过度倾诉个人问题，可以帮你避免许多不必要的麻烦，最终获得事业的长足发展。