组织建立人才管道的5大益处

人才管道是为自己的客户招聘候选人的一个领先过程，必须积累公司未来可能想要雇用的人员的数据，作为当前存在的关键职位的替代品或可能在业务中开放的新角色，建立渠道涉及主动与符合贵公司现在和未来人才需求的潜在候选人建立长期关系。

流水线不仅可以让你和你的团队免于为每个角色重新发明轮子，还可以减少招聘时间并带来更优质的候选人，它允许招聘人员成为公司的咨询业务合作伙伴。以下是人才管道的一些好处：

一、减少招聘时间

积极主动的人才管道让你在招聘过程中领先竞争对手一步，同时还可以节省积极寻找和缩小理想候选人档案的时间，这为招聘人员提供了宝贵的时间来制定吸引和雇用关键候选人的战略方法，你将已经了解人才以及他们考虑转行的必要条件。

此外，创建人才管道的积极方法可以让招聘人员通过对招聘经理进行人才方面的教育，更好地影响你企业的战略招聘决策，标准的制定实践过于仓促，以至于忽略了多个**潜在候选人。

二、强大的雇主品牌

它还有助于在潜在候选人眼中建立强大的雇主品牌。当公司的雇主品牌形象不佳或工作地点不太理想时，这尤其成问题。在管道模型下，招聘人员有更多的时间来销售和克服这些限制。

三、提高录取率

与潜在候选人建立人际关系，他们将更有可能希望成为我们客户的一员。由于在我们计划中的人有更多时间了解公司，他们将更加相信加入的优势。

此外，由于持续参与，公司更有可能捕捉和了解潜在目标的独特需求，并有理由搬到他们的公司。因此，他们的报价将被塑造以满足这些独特的需求，这将大大提高那些正在筹备中的人的录取率。

四、对求职者的好处

对于求职者来说，与招聘人员保持良好的关系总是一个优势。因为这些人会给他们提供市场上可用的机会池，而这些机会对他来说是有利可图的，这些表现出色且对工作充满热情的人没有时间寻找新的机会。

五、减少应聘者退出

人才盘点流程的主要目标是建立对公司的承诺。当向潜在客户提供更多关于公司细节的信息、更多关于角色动态的信息以及回答所有问题并继续与他们互动时，这种承诺就会增加，信任关系是建立在更高水平的承诺下的。因此，退出的发生率更低，这意味着更高质量的员工可以减少浪费的时间，并降低招聘成本。

对于个人而言，招聘人员将成为职业顾问或行业内部人员，提供有关客户的更多详细信息以及行业的整体招聘指标，与招聘人员进行公开对话也可以让候选人更好地了解公司，并确保他们在考虑自己的未来时承担明智的风险。由于人才管道输送，候选人知道当他们准备好探索机会时该联系谁。

要想在流水线上取得成功，招聘人员需要对公司的业务和行业进行彻底的研究。你必须了解公司的长期计划、组织中现有的人才以及潜在的人才缺口。招聘人员还必须迅速跟上竞争格局，了解主要参与者是谁，并紧跟市场趋势。拥有强大的行业知识将使你能够与企业进行更有意义的对话，以帮助做出明智的招聘决策，并获得行业人才的尊重和信任。