HR如何准备电话面试

远程招聘正迅速成为一种新常态，调查发现，86%的组织正在进行虚拟面试以雇用候选人，这可能是因为电话面试提供了一种无缝的方式来筛选候选人，同时节省时间，我们将讨论电话面试的好处以及准备电话面试的4种方法。

一、电话面试的好处

进行电话面试有很多优势，以下是其中的一些：比面对面面试更具成本效益，允许你接触全球的候选人，使你能够在更短的时间内进行更多的面试，更容易找到一个对面试官和被面试者都方便的面试时间。

现在问题是，你如何准备进行电话面试?

二、准备电话面试的4大技巧

成为一名优秀的面试官需要事先为面试做好充分的准备，它使你能够为你的公司找到**候选人，同时节省你的时间。

1、定义所需的核心特征

准备电话面试的**步是定义理想候选人必须具备的核心属性，记下你在员工中寻找的技能和品质列表。除了完成工作所需的技术技能外，你还可以寻找以下员工：

善于沟通

共同

可靠

卑微

充满激情和敬业精神

自信

可靠且负责任

积极

拥有这些属性可以为你的公司在未来节省大量时间和金钱，在与候选人交谈时，你将大致了解他们是否具备这些技能。

2、提出正确的问题

电话面试问题可以帮助你筛选申请人、节省时间并找到**申请人，以下是你可以在电话面试中提出的一些问题：

告诉我一些关于你自己的事情，而不是你简历中提到的内容。

你认为自己拥有哪些核心技能使你适合这个职位?

你为什么想要这份工作?

你为什么要离开现在的工作?

你对这份工作有什么期望?

你的薪资期望是什么?

你研究过我们公司吗?

你喜欢它的什么?

如果你被录用，多久可以加入?

最后，让候选人问你问题，这将显示他们在整个面试过程中的兴趣和参与度(这不应该是一个判断因素，因为他们可能不知道该问什么)。

3、注意危险信号

并非所有候选人都适合你的组织，错误的招聘不仅会让你的公司付出代价，还会对你的团队产生负面影响。

作为招聘人员，你需要注意表明申请人不适合你的业务的信号，以下是其中的一些：

他们谈论钱太多了。

他们的LinkedIn个人资料和简历不匹配。

他们大部分时间都会打断你。

候选人提供一个单词的答案，没有详细说明。

他们没有研究过你的公司。

候选人说他们的前雇主坏话。

话虽如此，你可能会遇到在面试中感到紧张的候选人(他们可能会摸索很多或在回答之前长时间停顿)。

虽然一些招聘人员认为这是一个危险信号(或缺乏信心的迹象)，但这是很正常的。

候选人可能会感到紧张，因为他们迫切需要这份工作，或者**次接受电话面试。

有时，这些候选人可能被证明是你**的员工之一。

4、手边有一支笔和笔记本

如果你要面试多个候选人，请准备好笔和笔记本，以便在电话面试期间做详细笔记，这将帮助你在面试所有候选人后筛选出**的候选人。

你甚至可以使用这些笔记与你的同事或前辈讨论事情，以找到最适合你公司的候选人。

记下以下内容：

候选人是否做了功课(例如，研究你的公司，了解他们申请的职位的基本知识等)?

候选人是否真诚地对贵公司感兴趣?

候选人是否具备工作所需的所有必要技能和经验?

你还可以添加详细的反馈(如果你认为候选人合适)，这在以后参考时可能会有所帮助。进行深思熟虑的电话面试可以帮助你更快地找到合适的合格候选人库，使用上面提到的四个技巧来准备电话面试，并充分利用你的时间和精力。