如何确保候选人的简历真实？

你是否知道85%的雇主发现求职者在简历中撒谎?你能识别出谎言吗?看完本文，学习成功招聘人员确保候选人简历真实的5步策略。

一、寻找和雇用理想求职者的麻烦

成为一名招聘经理并不容易，寻找和雇用理想的求职者是一项要求很高的工作。你必须评估不同的个性以缩小候选人名单。其中一些人格是假的，这给你的工作增加了另一层复杂性。你必须非常小心，确保你雇用的不是看起来合适的人，而是适合特定职位的人。为了做到这一点，你必须能够在候选人简历中发现谎言。

二、候选人多久在简历中撒谎一次?

根据法律，伪造简历上的信息并不违法，除非你在学历上撒谎。简历不是法律文件，因此候选人没有法律义务说实话。我们将为你提供另一条令人力资源经理感到惊讶的信息：85%的雇主发现求职者在简历上撒谎。

三、为什么候选人在简历中撒谎?

在如此竞争激烈的市场中很难找到工作，特别是应届毕业生和招聘岗位历史存在差距的人，很难竞争。为了占上风，他们撒谎，这是事实，这不是正确的做法，但他们正在这样做。作为招聘经理，你有责任在雇用候选人之前确保候选人简历中的所有信息都是真实的。

四、如何查询应聘者的简历是否真实?

以下是成功招聘人员用来检查候选人简历是否真实的5步方法：

步骤1：注意常见的谎言

在开始识别简历中的谎言之前，你应该了解求职者倾向于编造的最常见信息类型：

离职时间

候选人通常会延长特定工作的日期，以弥补差距。

学位、证书和其他证书

这种情况很少发生，你必须考虑到有些人对他们的学位撒谎的事实。

团队项目

一些求职者会试图声称对他们以前工作的公司的团队努力成果放在自己个人责任上面。

志愿活动

许多人捏造这部分是为了显得更具社会意识。

薪水或职称

有时候选人会夸大他们在以前职位上的头衔或职责，以及他们获得的薪水，他们这样做的目的是从下一份工作中获得更多收益。

步骤2：使用测试和测验来评估特定的技能和知识

如果你在营销团队中提供职位，并且要求你具备基本的编程技能，那么许多候选人会谎称拥有这些技能。

每当你追求一组特定的技能时，你都可以在招聘过程的早期依靠测试或测验，因此你将消除在该部分撒谎的候选人。

职业顾问给人力资源经理人的建议：

“求职者经常试图用他们认为无辜的谎言来掩饰他们缺乏经验。由于你不能在招聘过程开始时面试每个人，并且你不想让欺骗性的简历继续下去，因此创建一个简单的测验或测试是明智的，候选人在提交在线申请时应该参加。

步骤3：要求提供官方证明以验证学位和证书

在制作职位发布的内容时，请要求在申请文件中包括成绩单或毕业确认书，这是确保你收到相关候选人申请的好方法。

不幸的是，这也是糟糕的候选人体验的主要原因之一;**避免包含此类要求，以使申请过程尽可能简单。在这种情况下，你绝对应该致电大学，以确保你正在面试的候选人名单不包括任何骗子。如果有人在简历中包含令人印象深刻的证书列表，请致电提供证书的机构，以确保你没有处理捏造。

步骤4：检查社交媒体

你肯定会查看潜在候选人的LinkedIn个人资料，查看他们的社交媒体资料呢?如果有人在去另一所大学时谎称自己在哈佛，他们的Facebook个人资料可能会揭露这个谎言。

如果有人提到他们有影响力的在线形象，你必须检查所有平台以确保候选人没有夸大他们的权威。

社交网络很棒，因为它们可以让你更深入地挖掘。

一位候选人可能声称自己是一个有社会责任感的人，参加各种志愿活动，如果你挖掘他们的Facebook、Twitter、微信或微博，你会发现他们发表了负面的信息。

步骤5：在面试中提出非常具体的问题

“所以你在哈佛学习，对吧?你的法学教授是谁?”这是一个简单的问题，可以揭示一个弥天大谎。如果工作经历中的日期看起来很阴暗，你可以围绕该方面提出特定的面试问题。

询问他们的经验示例，以便候选人可以证明他们是如何取得他们声称已经取得的成功。在提出这些问题时，请务必仔细观察候选人的肢体语言。