为什么公司要实行工资保密？

不管是在BAT，还是在四大门户，又或者是在创业公司，大家都会发现一个墨守成规的事情，就是不要去问别人的薪资是多少钱，有的公司甚至会明文禁止员工在一起谈论个人薪水情况。

如果你“不懂水”的开口问了，别人也不会大发慈悲的告诉你，如果遇到善意的小伙伴还会提醒你，不要随便去问别人的工资了，否则HR就会找你聊一聊了~

那么，究竟为什么不能随便开口问别人的薪资是多少呢?

一、大众版解释

有关具体员工的个人薪水情况，是需要一定程度上保密的，比如要是让你知道比你早来五年的老前辈和上司才拿这么点钱，原来五年甚至十年涨幅也就这么点，你在公司加班加点、努力向上的积极性不会减少吗?又或者你在这个公司干了很长时间，结果一个新来的员工工资比你的还高，你的心里能平衡吗?

2015年4月，有国外媒体与领英合作发起了一项薪酬调查，调查了1000名美国在职员工。结果显示，有73%的人表示，对于同领导之外的其他同事讨论工资问题感到不舒服。

这其实在心理学上叫做“乌比冈湖效应(Lake Wobegon Effect)”，是说人们对自己的能力过分自信，总觉得自己比一般人要好。

反映到薪酬上面，如果他们发现自己赚得比同事要少，一定会感到非常失望;然而，一旦发现自己比别人赚得多，却认为理所当然，觉得自己赚得多就是因为自己付出更多，比别人做得更好。

二、HR版解释

一般来说，HR是更希望工资保密的，对HR来说，员工内部对比工资是很令人烦躁的事情每次发完工资，基本一天到晚就什么事不能干就只能等着人来问他的工资为什么和别人不一样。

就说一个简单的工资问题，劳动法不允许我们对工资的计算方式和标准向劳动者保密，基本大部分合法经营的公司都是向员工公布过工资的计算方式和计算标准的，但事实上大部分员工并不是很想去了解，只是想看看最后的数字有什么不同而已。一个工资大概会涉及到哪些问题呢?标准工时制的时薪标准怎么计算?

有多少人知道标准工时是什么样的工时?每天8小时，每周5天，每月21.75天，共计174个小时。多少人知道这个标准怎么来的?工作日加班，周末加班，法定节假日加班，真正按照法律标准来怎么计算加班工资?有多少人知道社平工资是怎么回事?有多少人知道什么叫做缴费基数上限?

有多少人在上班时了解过本公司请假一天工资怎么计发?请假两天怎么计发?缺旷怎么发?有多少人知道产假工资是怎么发的，谁给发的?

有多少人了解过退休工资是怎么计发的?在这些问题的背后是一本本的法律、司法解释、地方性政策、行业统一标准、公司相关规定，都是需要去专业学习并且通过运用来熟悉的。

关键的地方还在于，这些规定都不是我们HR制定的，你非要HR给个1234，我们也答不出来。虽然这些东西不是很难，但也是需要进行职业培训和工作积累的。

三、专业版解释

理论上说，公开薪酬，会使管理者倾向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。但实际情况是员工的绩效分布并不平均，而是呈正态分布。

同一个职位，如果实行所谓的同工同酬，没有显著的薪酬差异，实际上会造成**的不公平。薪酬高的人自有其高的道理，低的人也自有其不足之处。

国内C&B薪酬策略里有两条非常重要的原则，一个是温水煮青蛙，虽然这个说法从实际生物学角度上来说是不对，但是从心理学角度来说是很有道理的，反映到实际中来就是简单的粗暴的。

就好像一开始文章里说的，万一让员工知道努力了五年涨幅才这么点，那员工肯定会觉得自己像被强奸了一样，但你要是每年涨一点，每年涨一点，那员工就会觉得还行，慢慢就接受温水煮青蛙了。

当然，仅仅用温水煮蛙还不够，还有一条原则，那就是毛驴头上的胡萝卜原则，比如说：

“我早就想离婚了，你放心，不会亏待你的，过几个月我就和她离婚!” 说这句话的时候，男性一定要仰头，拍着胸脯，然后再正襟危坐，一脸浩然正气，全是承诺的严肃认真。

在公司里，类似的话就变成了这样：

“年底我要发给大家一个亿做奖金!” “等我们公司上市了，人人都能买车买房!” “好好看，市场很有潜力，公司不会亏待大家的，只要努力，升职加薪不是问题!” 诸如此类。

这类话只要说出来，对面的人，不管是男女，立刻秒变脚踏实地的大叫驴，追着那根胡萝卜满地的撒蹄子跑，给公司创造了一个又一个牛逼的销售数据，或者说为了你的肉体、物质享受创造一次又一次的高潮。

说这么多，其实根本原因是很多行业没办法“公平合理”的订一个薪酬规则来，特别是让员工也满意的规定。

有些行业很麻烦，比如都是码农，你每天写1000行代码，我每天写了500行，谁的贡献更大?谁的能力更大?让我们先争清楚哪个编程语言更牛吧。

大牛跟菜鸟你可以分清高下，但你知道大牛的工资应该是菜鸟的10倍还是9倍还是8倍呢?在这些行业薪酬透明的后果就是员工跟员工吵，员工跟公司吵，公司跟公司吵，没法做事了。

所以**的解决方案是，薪资保密吧。