新人入职后为什么会被“放养”？

职场新人刚进入职场时，懵懂又自信；带着梦想，我想尽快表达自己，但我在做打印、复印、接收文档、整理文件的杂务。因此，我抱怨企业资源丰富，开始怀疑我的选择是否错误...

公司对你的忽视和“散养”，实际上是一种叫做“蘑菇管理定律”的管理方法。

“蘑菇管理定律”是指组织或个人对待新人的一种管理心态。

初学者经常被放在黑暗的角落，暂时不受部门重视，只做一些杂七杂八的跑腿工作；有时候会被扔掉，被无缘无故的指责和指责；一段时间没有必要的指导和帮助——这种情况和蘑菇的生长场景非常相似:蘑菇的生长特点是需要营养和水分，但同时也要注意防止阳光直射，一般需要在黑暗的角落培养，过度曝光会导致过早死亡。

心理学领域的蘑菇定律是指任何人在成长过程中都要经历苦难和荆棘。只有克服困难，突出重围，才能拥抱优秀；管理领域的蘑菇定律是组织和对待职场新人的一种管理方法；职场新人经常被分配到不被重视的部门，这是低调的。

一个组织一般对新员工一视同仁，从起薪到工作没有太大区别。不管你有多优秀，一开始只能从最简单的事情做起。蘑菇的经历，对于成长中的年轻人来说，就像蚕茧一样，是羽化前必须经历的一步。

一般来说，蘑菇管理对职场新人非常有用，可以帮助“适应环境，努力工作”的蘑菇快速成长。但是那些“野心勃勃，脱离实际”的蘑菇，会逐渐变得普通，最终被淘汰。

职场“蘑菇”的生存之道

1、避免雄心勃勃，要脚踏实地地努力。

小萌新人都有一个普遍的问题：小事不想做，大事不能做，多工作就抱怨，看到领导不注意自己就辞职。

对于职场新人来说，工作环境中的很多琐事都是有益的机会，可以给你带来一点操作经验和成功体验，甚至可以带来进一步表现的机会。

职场新人**的形象就是勤奋、踏实、好学。勤奋意味着强大的执行力和及时的行动。踏实的表现在不挑剔，从头到尾努力，顺利完成。不要想着什么是内在的，什么是特殊的，努力做好任何小事，哪怕是发邮件。

由于任何事情都有人冷眼旁观，暗暗评价。

2、不要急于求成，宜蛰伏待机。

一开始不要急于表现。首先要做的就是熟悉工作流程，明确工作底线，适应组织环境。不求成功，只求不犯错，尽快熟练掌握手头的工作，同时处理好与领导和同事的关系。

工作场所是江湖，江湖是非多。您**的选择就是多看，多思考，多做，少说；

**，即使你是一个有逻辑的天才，在缺乏完整的信息来源之前，也不能做出正确的判断。

第二，组织环境的所有变化，都与你的生存目标无关。

最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。

3、不要成为巨婴，要积极成长。

从学校到工作场所，转变思维非常重要。工作场所不是学校，你不主动学习，没有人主动教。

学习很重要，但是不要做只会伸手张嘴的巨婴。

有问题的时候，先定义问题，然后自己查资料，然后用自己的想法和谦虚的态度咨询同事或者领导。问问题不是转移问题，不能把自己的负担留给别人背；如果你不思考，你会想“借鸡生蛋”，用别人的思维成果来解决自己的困难，这样不仅会影响人们对你的感知，还会质疑你的工作能力和待人接物的态度。

如果一个人发现自己做了太久的“蘑菇”，一直处于“蘑菇”状态而没有改变，就需要考虑这份工作是否真的适合自己。

我一直强调，我们必须在工作场所精确努力，找到自己的跑道。跑道错了，越努力离成功越远。我们应该学会用聪明的头脑工作。

在这个自然选择的时代，每个人只能从一两个方面聚集全身能量，朝着最适合自己的方向专注，这样才能成功。